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James Kovin | 圖 老周 | 文 今天，是你陪著老周的第1026天！ 一位深圳的讀者給我留言，每個標(biāo)點符號都滲透著沮喪。本來今年有望升職，可不知道什么原因，今年上班第一天被通知，升職暫緩。
了解情況后，我發(fā)現(xiàn)，這位28歲的準(zhǔn)總監(jiān)，忽略了一個非常重要的原因。只要在職場待過的人，都知道，什么樣的人會被提拔？自身工作能力強，被同事?lián)泶鳎活I(lǐng)導(dǎo)信任。但，還有一個非常重要的原因往往會被忽視，在我看來，就是有沒有人能接替你現(xiàn)在的位置。職場上，許多人既能干也被擁戴和信任，卻遲遲得不到提拔，原因就在于這些牛人升職了，他們現(xiàn)在干的活沒人能接的了，只好暫緩升職。可能對這些牛人來說，不公平。但，一個穩(wěn)步上升的企業(yè)，從來都不是以公平為第一目標(biāo)的，而是以企業(yè)組織自身的利益為導(dǎo)向的。雖然殘酷，但一定要看清這個事實。對于所有職場里的人來說，可以重新整理一下自己的優(yōu)先級。完成自己的工作目標(biāo)固然重要，不斷提升自己也很重要，而為自己的崗位找到一個能接替自己的人，給他機會，培養(yǎng)他，更重要。不要以為做到“不可替代”就是職場天花板，利他才能利己，這不是雞湯，現(xiàn)實職場中，這就是事實。今天，是2022年的第7周，我們的每一周都很重要。如果你還覺得“教會徒弟，餓死師父”，即使你脫離職場去創(chuàng)業(yè)，成功的可能性也不會太大。
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