正月的初八初九，是求職的旺季。太原市人才大市場人流攢動，春節(jié)假期過后，“春雷行動”再一次啟動，通過線上線下的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建平臺，助力各類人員返崗就業(yè)，幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

      現(xiàn)場招聘異常火爆，“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”更是互動頻繁，作為企業(yè)招聘人員，我只能縮在自己的座位上，分毫不能挪動，面對求職者一個(gè)接著一個(gè)的詢問，連口水都顧不上喝一口，一遍又一遍地重復(fù)著每個(gè)崗位對人才的需求。

      形形色色的求職者，有即將畢業(yè)對未來職場迷惘的小白，也有浸淫多年對崗位的熟稔，更有從北上廣回來的精英......企業(yè)HR紛紛對精英們拋出了橄欖枝，而對于小白和職場油皮不免有些冷落，這也正常，各家都為招攬到能為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值的人才趨之若鶩。

      就算現(xiàn)場如此火爆，“兩難”仍會存在，難就難在期望值過高，雙方談不攏。

      “太原的工資忒低了，北上廣本科都在萬元以上，普通的崗位也在6K到8K，咱這平均才兩千五，租房吃飯啥都不剩，這哪行？”

      “那就做銷售，底薪兩千五加提成，上不封頂，完全取決于自己，而且新型銷售方式更多，可以線上，也可以線下，產(chǎn)品覆蓋了消費(fèi)者所需的方方面面。”

      “我對銷售有抵觸情緒，就像做文員，可文員待遇太低了，我想再轉(zhuǎn)著看看，有沒有更合適的。”

      送走一位，又來一位，這個(gè)直接希望能到機(jī)關(guān)事業(yè)單位或央企上班，要求單位名聲好，工作條件好，生活待遇好，離家比較近......我心里話：現(xiàn)在事業(yè)改企業(yè)的不少，學(xué)校和醫(yī)院都成了合同制，除非你殺過那座獨(dú)木橋，考上公務(wù)員，但考公的難度比考驗(yàn)難上一萬倍，試問你若心性堅(jiān)韌，何懼銷售一職？！

      更有不少求職者一看是民營企業(yè)，馬上繞開：“這些小公司還沒闖出名氣，需要打基礎(chǔ)，吃不了那份苦?！钡鋵?shí)，多少大公司都是從小做大的，人也一樣，誰一出生就會跑，同理，誰一入職場就是總經(jīng)理？

      與我相鄰的企業(yè)招聘人員搖頭苦笑：“這些畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下，就不想想你剛?cè)肼殘瞿転槠髽I(yè)創(chuàng)造多少純利潤價(jià)值，這些利潤價(jià)值的十分之一才是你薪資核算的標(biāo)準(zhǔn)啊?！?/span>

     “是啊，作為職場小白，不能把求高新、求舒適和求名氣等短期利益作為入職的條件，職業(yè)的職涯規(guī)劃和自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，才是重中之重?！痹捯粑绰?，我看到抖音主播朝這邊走來，為不能到現(xiàn)場的人員介紹崗位優(yōu)勢，她將鏡頭對面向我們，評論區(qū)留言多了雜，歸了堆齊，還是問工作環(huán)境和待遇的多，于是我也存了想法：做一次直播帶崗嘗試一下！

     風(fēng)光勝舊，歲序更新，而職場人更應(yīng)調(diào)整好自己，適應(yīng)職場，適應(yīng)這日新月異高速發(fā)展的新時(shí)代。