藍領(lǐng)勞務(wù)派遣主要集中在制造業(yè)、物流業(yè)和服務(wù)業(yè)。其中，制造業(yè)主要涉及普工、操作工、裝配工、技工、倉管等崗位，物流業(yè)主要有快遞小哥、分揀員、搬運員、操作工、倉管等崗位，服務(wù)業(yè)主要有收銀員、服務(wù)員、酒水吧員、保潔員等崗位。

企業(yè)選擇藍領(lǐng)崗位的勞務(wù)派遣，最核心的訴求在于人力資源服務(wù)商是否具有強大的招聘能力，是否能夠滿足企業(yè)的用工需求。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自己的人員編制、用人成本及用工風(fēng)險，選擇最適合企業(yè)的用工模式及人力資源服務(wù)。

例如，用工人數(shù)超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%，則可以選擇崗位外包類的服務(wù)，從而規(guī)避法律法規(guī)對勞務(wù)派遣用工人數(shù)的要求。同時，企業(yè)還實現(xiàn)了用工風(fēng)險的轉(zhuǎn)移。

如果需要對員工進行管理（如分公司/子公司員工），則可以選擇勞務(wù)派遣的方式，將勞動關(guān)系掛靠在人力資源公司，進行人事關(guān)系的管理、社保公積金的繳納、工資代發(fā)等。特別要注意的是，選擇勞務(wù)派遣服務(wù)只能進行差額計稅，一般開具增值稅普通發(fā)票，不能抵扣。

那么，該如何選擇人力資源服務(wù)商呢？

首先，要看服務(wù)商的資質(zhì)。特別選擇勞務(wù)派遣模式，則服務(wù)商一定要有勞務(wù)派遣許可證。營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證及服務(wù)商的榮譽資質(zhì)等都要進行考核。

其次，要根據(jù)自身需求來選擇。每家人力資源服務(wù)商的業(yè)務(wù)范圍和產(chǎn)品服務(wù)都不一樣，有的招聘能力強，有的不做招聘，有的人才數(shù)據(jù)庫龐大，有的不做風(fēng)險外包等等，最適合自己的未必是價格最便宜或規(guī)模最大的服務(wù)商。

再次，要看服務(wù)商的服務(wù)水平和聲譽。團隊的專業(yè)水平和服務(wù)態(tài)度、服務(wù)的客戶案例及客戶認(rèn)可度、在業(yè)內(nèi)的聲譽等，可以直觀了解服務(wù)商的綜合實力，進而更好地評估是否適合本企業(yè)。