前不久在論壇中看到這樣一個(gè)職場(chǎng)案例，有位女大學(xué)生小陳在入職公司之后發(fā)現(xiàn)，有位老員工整天在上班之后玩手機(jī)，而且老板對(duì)于老員工的行為也是不管不問(wèn)，相反對(duì)于其他員工卻非常的嚴(yán)格，而在年底發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，小陳更是了解到，這個(gè)老員工竟然收到了10萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金，在找老板詢問(wèn)原因的時(shí)候，老板也是直接解釋道：由于老員工的客戶資源較多，所以公司方面不能缺少老員工，正是因?yàn)橛辛死蠁T工的客戶，所以公司的效益才能夠一直得到有效提升，聽(tīng)到老板的解釋，小陳也是無(wú)話可說(shuō)，因?yàn)樗F(xiàn)在還并沒(méi)有這樣的優(yōu)勢(shì)。

筆者在此也是建議大家，在公司里工作，一定要成為以下這幾種有實(shí)力的員工，這樣才不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)得罪你，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把你當(dāng)成心腹來(lái)培養(yǎng)。

第一、能夠通過(guò)能力獲取功勞并且懂得分享功勞的員工，在團(tuán)隊(duì)中其實(shí)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)心中的核心骨干，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都非常地愛(ài)惜人才，他們會(huì)把這些人才握在手心里愛(ài)護(hù)，絕對(duì)不會(huì)容忍其他同事或者小人去得罪和打壓他們，所以優(yōu)秀員工在公司里想要得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和扶持，想要一步步往上爬，一定要學(xué)會(huì)賺取功勞分享功勞，這樣老板才不會(huì)輕易地欺負(fù)你，更會(huì)把你當(dāng)成核心員工來(lái)培養(yǎng)和提拔。

第二、通過(guò)人脈資源獲得良好的后臺(tái)和背景，只要你有關(guān)系有背景，你在公司里即便得罪公司部門主管，老板也會(huì)對(duì)你刮目相看，因?yàn)槔习鍟?huì)同不同的角度來(lái)考慮問(wèn)題，他們并不愿意得罪你身后的關(guān)系人脈和資源網(wǎng)絡(luò)，或許領(lǐng)導(dǎo)在得罪你之后，連自己的位置都無(wú)法確保，因此大家在公司工作一定要學(xué)會(huì)努力的拓展維護(hù)人際關(guān)系。

第三、成為公司內(nèi)部的老油條，讓老板缺你不可，每個(gè)公司其實(shí)都會(huì)有各種各樣的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)里也會(huì)有一些能力特別強(qiáng)，不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)惹事的老油條，作為職場(chǎng)老員工，他們?cè)诠灸軌驇椭I(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)情緒失控，一般老板也不會(huì)得罪這些老員工，如果你能夠在公司里成為類似的條，其實(shí)就能夠相安無(wú)事，而且領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)通過(guò)一些工資補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金來(lái)討好你，安撫你的情緒。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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