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工作中，你是否經(jīng)常抱怨錢少、活多、是非多？是否常常鼓勵自己加油工作，可是過不了幾天就又是老樣子？雖然我們拼盡全力不過是在實現(xiàn)老板的夢想，但是既然不得不與職場相伴40年左右的時間，為什么不精進思維，問問自己，想要的是什么？職場中，工作能力強的人，大多具備以下5個特征。請相信，是金子終會發(fā)光！從職場到生活，情緒管理始終是熱詞之一。誰沒有情緒？有的人放任負面情緒隨意滋長，有的人用冷靜和獨處打磨自己。因為工作的需要，我們隨時隨地都要承受來自上級、客戶、同事等多方面人群的情緒壓力。管理情緒的前提條件是意識到自己存在負面情緒。很多人對情緒管理或多或少存在一定的誤解。管理情緒并不是要求大家一味壓抑它，而是學會恰當?shù)乇磉_我們的情緒，這才是正確的做法。微語認為，阻礙職場發(fā)展的問題不是負面情緒本身，而是我們面對負面情緒時的態(tài)度和表達方式。對于工作中發(fā)生的一些不可逆轉(zhuǎn)的突發(fā)情況，他們能夠迅速接受并且消化掉，避免負面情緒干擾理性決策，做出錯誤的決斷；在與領導和同事相處出現(xiàn)問題的時候，他們更擅長讓自己迅速保持冷靜，靜下心來溝通解決，在適度表達自己情緒的同時，提出對解決方案的分析和建議，不但能夠推進工作進展，還能讓領導了解他們的想法，看到他們的才華，反而給職場晉升打開通路。事實上，當一個人的心態(tài)處于積極的狀態(tài)時，他會更加相信未來，并且在工作中發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。要知道，只要思想不滑坡，辦法總比問題多。因此，聰明的職場人一定懂得如何接納情緒、控制情緒、化解難題，而不是任憑負面情緒催生新的困難，這也是一個成熟職場人應該具備的素養(yǎng)。02.養(yǎng)成復盤習慣，善于歸納總結(jié)。工作能力強的人大多有一套自己的職場方法論，這套方法論不是憑空產(chǎn)生的，而是在工作中不斷反省和復盤總結(jié)得來的。正是因為工作能力強的人大多做到大事有復盤，通過總結(jié)歸納，不斷改進自己工作過程中的缺點和不足，因此，他們對于工作的判斷會全面很多。首先，需要把你一天的工作按照STAR法則羅列出來，描述工作產(chǎn)生的背景、工作任務內(nèi)容、工作行動和工作產(chǎn)出，然后進行深度分析。其次，在分析時候，你可以分析事件的“是什么WHAT”、“為什么WHY”和“怎么做HOW”，全面提升你對工作的認知。最后，把分析的結(jié)果進行總結(jié)，改進工作過程中的不足，形成新的工作方式。長此以往，你就能夠形成自己的工作方法論，你的職業(yè)生涯會順風順水。任何一個公司都自成體系，需要在領導統(tǒng)一指揮下，各部門協(xié)調(diào)配合，才能確保公司健康運轉(zhuǎn)。同事與同事之間需要協(xié)調(diào)，部門與部門之間需要協(xié)同，公司與公司之間需要合作，甚至行業(yè)與行業(yè)之間需要配合。我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動匯報和向上管理，及時尋求領導的幫助和資源傾斜。當然，還有很多職場人只知道埋頭苦干，不懂得主動匯報工作進展，向上管理，尋求領導資源支持。長此以往，不僅容易誤事，可能自己還做了不少無用功，造成浪費。微語認為，工作中的主動匯報并不是官僚主義，而是為了優(yōu)化過程管理，及時調(diào)配資源，及時糾錯改正。對于職場人來說，知道主動匯報和向上管理的重要性，更要懂得匯報本身是一門學問。微語日后會專門分享職場主動匯報和向上管理的方法，感興趣可以留意。你可以仔細思考一下，那些看起來雜亂無章的工作任務，是存在階段性的，也是有規(guī)律可循的。比如常規(guī)的人力資源工作，月初定出招聘計劃、培訓計劃，月末進行OKR績效考評、社保公積金繳費、報稅、薪酬核算并對招聘與培訓完成情況進行總結(jié)，其間夾雜員工關系管理和面談等。就像農(nóng)民伯伯種田，要遵循四季農(nóng)時，不然影響收成。當你能夠清晰預見下個月、下個周要做哪些工作以后，你會發(fā)現(xiàn)工作變得簡單很多。在能夠有一定預見性的前提下，派發(fā)工作任務時，能夠多問幾句，有一些拓展，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現(xiàn)。學習是人生任何階段都不可或缺的能力，更是一種持續(xù)自我精進的事業(yè)。學習，未必可以解決工作中的所有問題，但是它可以升華你的思想，充實你的思維。你多學一項技能，你的職場晉升之路就更順暢一分，你距離不可替代就更進一步。那些工作能力強的人，從不會安于現(xiàn)狀，更不可能在原地停留，因為他們知道，被時代拋棄的時候，不會提前打招呼。只有不可替代性提高了，才能避免自己被列入裁員名單。保持空杯心態(tài)，持續(xù)學習，這也是職業(yè)成長最快的渠道。一味追求安逸，選擇固步自封，日后必定會為自己的決定付出代價。上述5個方面，是我短短6年職業(yè)生涯觀察和總結(jié)得到的，也許不夠全面，但我相信，可以給大家做個參考。
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