集團首度召開品牌年會，展示了集團對進一步聚焦軟實力，構(gòu)筑新優(yōu)勢，打造軟實力工作推進的信心和決心。從個人理解角度來說，品牌的好壞，體現(xiàn)在很多方面，固然我們做的第三方計量檢測服務(wù)，秉承科學、公正、準確、快捷、周到的理念，高舉品質(zhì)成就未來的旗幟是有效打造我們廣電計量品牌的核心方式。但我個人也非常認可兄弟單位海格通信的經(jīng)驗分享，那就是員工的精神面貌也是一種品牌。

我們都知道，人都有自私的一面，如果員工把公司當家，員工把手頭上的事業(yè)當成自己的事業(yè)，那么員工表現(xiàn)出來的戰(zhàn)斗力會完全不一樣，將會有極大的凝聚力和向心力，這就是我們常說的員工歸屬感。員工的歸屬感不僅僅靠切身的工資待遇來緊密維系，讓員工感受到公司的關(guān)懷，讓員工對公司情感上有所依戀，也是很好的一種方式。然而，近一些年來，公司的高速發(fā)展，整個公司的重心都放在了抓產(chǎn)出，抓業(yè)績，忽視了員工的心聲。企業(yè)文化部策劃的企業(yè)文化活動屢屢遭遇駁回，公司像樣的大型團體性活動幾乎沒有，省外分公司的歸屬感更差，對總部完全是陌生的。一線員工的抱怨聲很多，有時候甚至影響了正常的工作狀態(tài)，員工離職率據(jù)說也挺高。個人認為增強公司團隊凝聚力，也是公司目前的當務(wù)之急。

一個好的公司，一個好的品牌，即使員工離職了，也對他有依依不舍的情懷，以曾經(jīng)是這個公司的一員，成為這個品牌旗下的員工而自豪，個人認為這個可以成為我們品牌建設(shè)工作好壞的評估標準之一。然而，現(xiàn)實是很多離職員工，在百度貼吧等論壇宣泄對公司的不滿，當然任何一個公司，都不可能滿足所有人，不可能所有人都說公司好。網(wǎng)絡(luò)的負面信息，誠然有離職員工不懂得感恩等人品問題，但我們是否需要反思，他們宣泄的負面信息，是不是真的公司的不足呢？在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)達的今天，公司即將IPO上市的關(guān)鍵時期，網(wǎng)絡(luò)輿情直接關(guān)系公司的品牌知名度，影響投資人等相關(guān)機構(gòu)和個人對廣電計量品牌的評估。

我們應(yīng)該稍微放緩點步伐，關(guān)注員工的心聲了，適當增加企業(yè)文化建設(shè)工作的投入，豐富員工的生活，增強員工的凝聚力，一個有向心力的團隊，也是企業(yè)的核心競爭力，員工的精神面貌，也是企業(yè)的品牌展現(xiàn)之一！砍柴不誤磨刀功，只有員工對公司有非常強的歸屬感，以成為廣電計量的員工為驕傲，而不僅僅是滿足生存的需要的時候，相信我們會走得更快更遠！

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