體制內(nèi)做人，要么狠，要么忍，要么滾。但要是慫了，人就完了。

1.得罪領(lǐng)導(dǎo)在所難免

無(wú)論如何努力，由于環(huán)境或者領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人等原因，企圖在整個(gè)職業(yè)生涯中完全不得罪任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，幾乎是不可能的。體制內(nèi)工作就像炸油條，炸的輕了，不成熟。炸過(guò)火了，就變成了老油條。

2.得罪領(lǐng)導(dǎo)后不會(huì)被開除

出于制度設(shè)計(jì)的原因，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有'絕對(duì)的人事權(quán)'，得罪領(lǐng)導(dǎo)也不至于丟掉工作。

體制內(nèi)很多領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力確實(shí)大的很，不管簽字多難看，但是只要大筆一揮，對(duì)外來(lái)說(shuō)，就是幾個(gè)億、幾十億，或者關(guān)系到很多企業(yè)的日子、很多老百姓的生活！對(duì)內(nèi)來(lái)說(shuō)，就能決定一幫人的升遷！

但是，有一點(diǎn)是他做不到的：開除不了你！

3.得罪領(lǐng)導(dǎo)后受到打擊

得罪領(lǐng)導(dǎo)后可能受到各種手段實(shí)施的打擊，輕則給你穿小鞋，把你邊緣化，背鍋總有你，阻止提拔評(píng)優(yōu)，重則調(diào)崗等。一旦得罪之后，這就是殘局的情況，一般情況下是很難扭轉(zhuǎn)局面的，所以，只要她還在你頭上當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那么你就很難能夠有出頭的機(jī)會(huì)。

4.得罪領(lǐng)導(dǎo)后難以改變現(xiàn)實(shí)

得罪了領(lǐng)導(dǎo)(尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)及更大的領(lǐng)導(dǎo))往往伴隨蝴蝶效應(yīng)，比較難改變領(lǐng)導(dǎo)固有的看法，所以我們注意到，大部分粉絲改善境遇的方法是換個(gè)環(huán)境。該調(diào)離的調(diào)離，該換崗申請(qǐng)換崗位，天生我材必有用，換個(gè)適合的做好就是。

主動(dòng)溝通，趁早解決。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)拉下面子主動(dòng)找你談和的。特別是一些比較小氣、愛面子的領(lǐng)導(dǎo)，得罪了他們很有可能會(huì)在背后給你使絆子。

示弱，服從。職場(chǎng)中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，首先要給到他起碼的尊重，向領(lǐng)導(dǎo)示一下弱，表示服從。讓領(lǐng)導(dǎo)化解對(duì)你的敵意，讓你們的關(guān)系得到緩和，這樣才有利于你的職業(yè)發(fā)展。要有向領(lǐng)導(dǎo)看齊的意識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是站在他這邊的，他自然也不好意思收拾你了。

放寬心。體制內(nèi)的工作，工資待遇差別不大，干多干少都一樣。只要你能放寬心，調(diào)整好自己的心態(tài)，不求聞達(dá)于諸侯，做點(diǎn)自己的事情也就是了。體制內(nèi)對(duì)這種無(wú)欲無(wú)求的人，特別友好。

戰(zhàn)斗到底。俗話說(shuō)的號(hào)，光腳的不怕穿鞋的，如果領(lǐng)導(dǎo)給你穿鞋小，整你，你就到處告狀，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)下屬，一次兩次別人不信，次數(shù)多了就會(huì)引起重視，領(lǐng)導(dǎo)也不敢刻意針對(duì)你，畢竟領(lǐng)導(dǎo)比你還是重視自己的名聲。

選擇離開。在權(quán)衡了得失之后，可以選擇離開這個(gè)地方。只是，這條路越來(lái)越不好走了，近兩年很多省份的考試已經(jīng)不允許在職在編人員報(bào)考了。35歲后就更沒(méi)機(jī)會(huì)了。

體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)更換的速度非常快，鐵打的營(yíng)盤流水的兵。安心做好本職工作，靜待新領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，抓住機(jī)會(huì)爭(zhēng)取盡快得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，獲得提拔。

再痛苦糾結(jié)兩年~或許你就想明白了：

這個(gè)世界上，最不怕得罪領(lǐng)導(dǎo)的地方，就是體制內(nèi)！

最怕得罪領(lǐng)導(dǎo)的地方，也是體制內(nèi)！

那么，體制內(nèi)最怕的是什么呢？

最怕壓根沒(méi)搞清楚自己想要什么！