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1、你跟領(lǐng)導(dǎo)談錢，他跟你談感情的時候，你就不要指望漲工資了。 2、你跟領(lǐng)導(dǎo)談感情，他跟你談制度的時候，你的利益將會受到損害。 3、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就某個問題征詢你意見的時候，其實就是在通知你，按他的意見去辦事。并不是真的想聽你的建議。 比如，你看這樣事情這樣做是不是好一點，你就干脆直接地說領(lǐng)導(dǎo)真英明，按他的做就行了。 4、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著其他人的面表揚你的時候，不要高興得太早，有可能是坑。 比如表揚你做事很勤奮，那就是說你能力不行。因為沒有其他可夸的了，只有夸你努力。還有可能就是想捧殺你，讓你繼續(xù)賣命干活。 5、很多事情你做不好，并不是你能力欠缺，而是因為有心無力，不是你現(xiàn)有的資源與權(quán)力能解決得了的。 比如老板文化，你是無能為力的。 6、在公司成天沒事做的人，不要心生不平。你只需把自己的事情干好就行了。 他沒有事做，還能在公司呆下去，背后肯定有背景。 7、職場中不要提苦勞，也不要提過去的功勞。更不要躺在功勞簿上吃老本。你現(xiàn)在沒用，一樣干掉你。 8、要及時匯報工作。有難度的，你的能力范圍內(nèi)搞不定的，哪怕是你上級出馬也搞不定的，也一定要說出來。形成文字，記錄在案。否則，有一天清算的時候，你不是背鍋俠。 9、一定不要得罪領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅小人，因為他的一句話就能讓你所有的努力都付之東流。 這是血的教訓(xùn)。 
10、對于沒有主見的領(lǐng)導(dǎo)，他安排的事情，你暫時擱置一下，最好等到第二天看他有沒有改變再去做。否則他一句話改一個方案，你所有的努力都白付出了。 他們最常見的做法想起一出是一出，一會兒一個主意。 11、事出反常必有妖。 違背常理的事情出現(xiàn)，肯定有他的原因 。 比如，以前在一家公司打工，老板很信任我，每年春節(jié)開工時，都是我去點鞭炮。突然有一年，我還沒到公司，也沒有通知我，鞭炮就點了。 我立馬感覺老板對我有想法了，主動離職走人。老板什么都沒有說，立馬簽字。 12、不要高估你在公司的重要性。不要認(rèn)為你能力強，公司就離不開你。 在一些無良老板眼里，你就是個工具。只要肯花錢，他就能買得到。 地球離了誰都會轉(zhuǎn)，這是他們的口頭禪。因此永遠要做B計劃。 13、老板喜歡并愿意提拔的下屬，首先是聽話，然后才考慮能力。 你能力再強，不聽他的話，不是他的人，跟他走得不近，他提拔你做什么？跟他做對？ 14、會叫的鳥兒有蟲吃，會哭的娃有奶喝。否則升職加薪你就等到花兒也謝了吧 15、大多數(shù)情況下，開會要么在扯皮，要么就是走流程。 扯皮的，只要不燒到你頭上來，你就坐壁上觀。 特別是神仙打架的時候，你更要理智，不要瞎站隊。 如果是走流程的，也不要亂說話，什么人說什么話，都是安排好的。 而真正重要的決策會議，根本就輪不到你參加會議。 16、離權(quán)利的中心越近，利益糾紛就越明顯。 這也就是為什么一把手和二把手面和心不和的原因。你根本不知道他們有利益糾葛有多復(fù)雜。 17、心越狠的人，往往越容易成功。 天底下，所有的學(xué)校教育的都是順民，要求要循規(guī)蹈規(guī)。越是這樣的老實人，在職場中就越吃虧。 最好的辦法，讓你成為制定規(guī)則的人。 因此最后一個潛規(guī)則送給你，你自身強大才是硬道理。與其用心去鉆研潛規(guī)則，研究領(lǐng)導(dǎo)心思，討好領(lǐng)導(dǎo)，還不如把這個時間用于提升自己。 有本事，到哪里都硬氣。 以上。
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