年終獎(jiǎng)的認(rèn)定

這個(gè)案件中，被告辯稱原告有關(guān)2015年度的獎(jiǎng)金訴求已超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的呢？

法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，原告離職時(shí)簽署了承諾書及承諾函，確認(rèn)2015年上半年預(yù)支獎(jiǎng)金數(shù)額僅為預(yù)估金額，并非最終實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額，雙方同時(shí)確認(rèn)，2015年度的獎(jiǎng)金發(fā)放條件尚未成就，當(dāng)年獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)根據(jù)公司全年經(jīng)營狀況經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)并綜合公司、原告所在部門及原告年度考核結(jié)果后最終確定。由此可見，原告離職時(shí)，原、被告雙方之間的獎(jiǎng)金爭議尚未發(fā)生，故不能以勞動(dòng)合同解除時(shí)間作為爭議發(fā)生之日。2016年7月28日，被告將原告用預(yù)支獎(jiǎng)金認(rèn)購的理財(cái)產(chǎn)品份額強(qiáng)制贖回，資金劃入公司賬戶，應(yīng)視為被告從該時(shí)起確定不予發(fā)放原告2015年度獎(jiǎng)金，原告于2017年5月2日就此提請勞動(dòng)仲裁，未超過一年的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。

對于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，舉證責(zé)任在哪一方呢？

年終獎(jiǎng)作為非固定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，在爭議發(fā)生后仍應(yīng)遵循“誰主張誰舉證”的基本原則，但本案用人單位仍然負(fù)有舉證義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！惫孰p方當(dāng)事人的舉證責(zé)任大體分配如下：一、勞動(dòng)者需要提供用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定、規(guī)定、單方承諾或發(fā)放慣例等證據(jù)，就用人單位承擔(dān)年終獎(jiǎng)發(fā)放義務(wù)但未發(fā)放的事實(shí)進(jìn)行舉證。二、用人單位應(yīng)對以下事實(shí)中的全部或部分承擔(dān)舉證責(zé)任：關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定、規(guī)章制度（包括制度制定和公示程序文件）、年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、勞動(dòng)者應(yīng)得年終獎(jiǎng)計(jì)算及依據(jù)、年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放憑證等進(jìn)行舉證。

很多用人單位都規(guī)定勞動(dòng)者必須工作到年底(通常為12月31日)才能獲得年終獎(jiǎng)，年底之前離職則不能獲得年終獎(jiǎng)，這種約定是否合法呢？

年終獎(jiǎng)是指年末企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。其支付形式是多樣的，多以貨幣支付，也有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。其支付標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，有的是按雙方勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，也有是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益，綜合員工表現(xiàn)，評定發(fā)放。所以，在認(rèn)定“年底前離職則不能獲得年終獎(jiǎng)”這一約定是否有效前，需要分析判斷雙方約定的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。

實(shí)踐中也有這樣的一些情況，勞動(dòng)者當(dāng)年度工作屆滿，但年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在下年度3、4月份，用人單位在規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中約定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)”是否有效？

基于年終獎(jiǎng)具有非標(biāo)準(zhǔn)工資的屬性，故用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資構(gòu)成的一部分，用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意予以扣發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng)約定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金。

用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)”，該規(guī)定在司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是用人單位的法定義務(wù)，那到底屬于什么性質(zhì)呢，是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利？

關(guān)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)界定問題一直是法律界的爭議焦點(diǎn)?，F(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位有強(qiáng)制性義務(wù)為勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，故難以區(qū)分年終獎(jiǎng)究竟是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利。區(qū)別于正常工作時(shí)間工資等標(biāo)準(zhǔn)工資，年終獎(jiǎng)系非標(biāo)準(zhǔn)工資，年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該支付、支付的形式、支付的條件應(yīng)綜合考慮雙方勞動(dòng)合同的約定、企業(yè)規(guī)章制度、發(fā)放慣例等因素，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也要尊重用人單位的經(jīng)營管理自主權(quán)。