小陳是一位女銷售，在公司里工作了近一年的時間，她認為和一位關(guān)系不錯的同事兩個人一起合作還是非常默契的，不過前不久她和這位同事出差簽下了100萬訂單，而回到公司以后小陳向公司多報銷2000元，結(jié)果就被同事舉報，同事認為小陳既然獲得訂單和客戶并沒有分享給他功勞，所以同事有了一定的嫉妒心態(tài)。

沒過多久，小陳便接到了被公司辭退的通知，在被同事舉報以后，小陳也是表示很無奈，而這位同事也是直接把小陳拉黑，小陳覺得自己拿同事當朋友，但是同事根本就沒有認可他，反而還在背地里陷害小陳。

筆者認為，其實在公司工作，以下這幾種員工往往只會搬起石頭砸自己的腳，沒有必要有較密切的合作。

第一、總是在公司混日子并沒有明確的目標，雖然能夠在公司里每天按時上下班，但是卻渾渾噩噩，總在公司做一些無關(guān)緊要的崗位，沒有領(lǐng)導或者同事愿意注意到你，因為這些員工沒有工作目標，總是在公司里抱著混日子拿工資的心態(tài)，在領(lǐng)導或者同事面前裝腔作勢，所以工作時間長了領(lǐng)導也不會開始關(guān)注員工，更不會重用員工。

第二、不懂得靈活變通的員工，在執(zhí)行任務的時候，總是按部就班做好自己的分內(nèi)工作和本職崗位，這是領(lǐng)導最不喜歡的一類員工，因為這些從業(yè)者在公司里每天都在不斷的重復相同的崗位職責和工作步驟，并沒有自己的想法，而且在讓他們提建議的時候，這些員工總是在逃避，所以往往這些員工在公司里并不會有太多的工作失誤，但是卻不敢創(chuàng)新，因為他們擔心自己會出錯。

第三、喜歡推卸責任的員工，在大公司或者小公司都是比較常見的，因為他們的膽子非常小，總是有意無意的躲著領(lǐng)導和同事，并不想跟領(lǐng)導匯報工作，領(lǐng)導也不不了解，員工心里在想什么，領(lǐng)導其實在公司里管理員工并不會徹底明確你的工作情況，所以往往你的一些行為就會導致領(lǐng)導開始忽視你，即便是領(lǐng)導安排重要工作任務也不會想到你。

第四、經(jīng)常煽風點火，經(jīng)常抱怨的員工在公司里沒有好朋友，因為他們整天會向新員工或者老員工抱怨自己的工作，任務較重，工資卻較少，可是卻并沒有把真正原因怪罪在自己身上，所以往往這些員工并沒有太大毛病，可是總是閑言碎語，一輩子都會在基層摸爬滾打，不會被領(lǐng)導提拔。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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