作者/彥忱

設(shè)計(jì)/彥忱

本文字?jǐn)?shù)/1313字

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2007年，小張入職某網(wǎng)絡(luò)公司從事銷售工作，由于業(yè)績表現(xiàn)突出，公司前后與小張簽署了三份《股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予通知書》，合計(jì)授予小張9000股股票期權(quán)。

2012年2月，公司以小張與“不誠信”的某客戶簽訂銷售合同，違反公司“高壓線”為由，解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并終止原告全部股票期權(quán)。

小張不服，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除的賠償金額股票期權(quán)收益損失。

郭律師點(diǎn)評(píng)

所謂股票期權(quán)是，指買方在合約固定的到期日或到期日以前按某一特定價(jià)格買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。

那股票期權(quán)收益是屬于勞動(dòng)報(bào)酬，還是投資收益呢？

實(shí)務(wù)中存在爭議，但郭律師認(rèn)為：就本案而言，股票期權(quán)收入應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

1、股票期權(quán)和股票投資收益是兩個(gè)概念，前者是一種資格，受權(quán)人獲得股票期權(quán)并不能直接獲得經(jīng)濟(jì)收益，只有行權(quán)，即期權(quán)變成股票后，才能獲得相應(yīng)的投資收益、決策和選擇管理人的股票權(quán)利。

2、根據(jù)本案股票期權(quán)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，如果受權(quán)人不是公司員工，則無權(quán)獲得股票期權(quán)；可見，本案的股票期權(quán)不是基于授權(quán)人的資格而獲得。

3、本案股票期權(quán)體現(xiàn)的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，并非投資人和被投資人主體之間這種平等主體之間的法律關(guān)系。

法律規(guī)范層面

薪酬是指雇員在就業(yè)中所得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，而與就業(yè)無關(guān)的報(bào)酬不在其中。

薪酬只是可以以貨幣形式直接或者間接衡量的那一部分報(bào)酬，包括直接貨幣薪酬和非直接貨幣薪酬兩種；直接貨幣薪酬包括：基本工資、績效工資、貨幣形式的福利、短期激勵(lì)、長期激勵(lì)等；非直接貨幣薪酬包括：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、非貨幣性福利待遇（如帶薪休假）等。

成本權(quán)衡層面

1、增加經(jīng)濟(jì)成本或賠償成本：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，如果企業(yè)將可以歸入福利的勞動(dòng)報(bào)酬作為工資發(fā)放，客觀上增加了員工的工資總額，從而勢(shì)必增加解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

2、增加企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅額=當(dāng)期應(yīng)納稅所得額*適用稅率-減免稅額-抵免稅額，當(dāng)期應(yīng)納稅所得=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損。這是在既定工薪總額的前提下，企業(yè)為員工支付一些服務(wù)的費(fèi)用，并把支付的這個(gè)費(fèi)用從支付給員工的貨幣工資中扣除，減少員工貨幣工資；那么，就減少了企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額；相反，如果企業(yè)沒有這么做，則增加了企業(yè)所得稅。

工具管理層面

為了降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償成本、企業(yè)所得稅和員工個(gè)人所得稅，增加員工歸屬感，可以依法實(shí)行工資福利化。

但需要注意的是，一般企業(yè)對(duì)部分員工工資的應(yīng)扣部分，諸如代扣代繳水電費(fèi)、住房租金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等，習(xí)慣做法是在員工每月應(yīng)發(fā)工資中和計(jì)稅工資中扣除，如被稅務(wù)稽查發(fā)現(xiàn)仍要調(diào)增補(bǔ)稅，對(duì)避稅根本不起作用，應(yīng)當(dāng)將其提前扣除，并予以福利化，才可達(dá)到節(jié)稅目的。

1、此次為勞動(dòng)法專題第二季，以用人單位為視角展開論述，內(nèi)容相對(duì)偏向?qū)崉?wù)操作，寫作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季預(yù)計(jì)有十個(gè)項(xiàng)目，本篇為第七項(xiàng)目“薪酬管理”中的第一篇。