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2021年即將收官
據(jù)不完全統(tǒng)計 已有20省份上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 快看看你漲了多少錢 ↓↓↓ 北京于2021年8月1日起
將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元 調(diào)整為2320元 上調(diào)120元 那么 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 對上班族有什么影響呢？ 隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％至90％。每月領(lǐng)取金額依據(jù)“京人社發(fā)〔2021〕5號”文件《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通告》。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
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