關(guān)于這個安全四柱法則我以前在前面的文章里也提到過，上次是廣泛的對“無畏者”說的，這次再從另一個方面簡單說一下（后面有關(guān)于他們的概念）：

            1、我們通常會先重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全設(shè)施，因?yàn)檫@個容易檢查，并且天真的以為有這些東西就安全了，但這些東西是容易做到的，也是可以去觀察到和量化的，雖然這些東西是不可或缺的，但卻不是有了就夠的了，甚至說，這些東西在四柱法則中是最低，畢竟沒有人的操作和使用這些東西起不到任何的作用。就受限空間事故來講，這個原因也占很小的比重，

        2、安全技能。安全技能相對于設(shè)施已經(jīng)進(jìn)了一步，這一步已經(jīng)開始說人的事情了，安全技能可以通過安全教育、培訓(xùn)來獲得，但由于人的能力、學(xué)歷等的差別，導(dǎo)致人的安全技能存在差別，比如受限空間中的救援，在沒有安全技能的情況下不是找死嗎？

         3、安全意識

        這個詞在我們的事故報告中幾乎每次必須要提及，個人認(rèn)為安全意識這個事兒是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相關(guān)的，當(dāng)然，教育和培訓(xùn)是能暫時提高安全意識的，但這種安全意識是在特定的時間和地方會出現(xiàn)虛高的情況，比如我見一哥們，講安全的，頭頭是道：上下樓扶樓梯、進(jìn)現(xiàn)場全套PPE等等，但生活中上下樓如飛，還看手機(jī)，你說他安全意識如何？意識是和文化氛圍及經(jīng)濟(jì)水平相匹配的，挺難提高的，但工作中有安全意識已經(jīng)很不錯了，要想全面工作安全意識提高，必須持續(xù)的教育、培訓(xùn)和高強(qiáng)度的管理才會有用。

        4、安全意愿。有的朋友說安全意識應(yīng)該放在這個圖的最低層，但我認(rèn)為安全意愿是最基礎(chǔ)的，應(yīng)該放在最低層。但這個詞是最難說清楚的（后面的概念我認(rèn)為也不能把他完全說清楚），每個人都不會說想出事故啊，難道這不是安全意愿嗎？我認(rèn)為這不是，怎么把這個事情說清楚呢？還是拿老虎說事兒吧，比如很多人在山洞里，有兩個出口，出口A容易些的外面可能有老虎，但門口有火把，老虎進(jìn)不來，出口B出去會困難些，但沒有危險，你選擇那個呢？你一定會說：我傻啊，肯定要選B出口啊！但現(xiàn)實(shí)中呢？大部分人選擇了A出口！不信嗎？你看那些明明有斑馬線而不走的人，還闖紅燈過去，不就是這樣選擇的嗎？雖然不能完全表達(dá)安全意愿的意思，但我認(rèn)為這就是所謂的安全意愿，在最初的選擇中選擇了什么。

          再重溫一下法則吧：

        法則一、安全知識（技能）勝于安全設(shè)施。安全設(shè)施是死的，如果人無法掌握，和沒有沒什么區(qū)別，安全知識就是人們面對風(fēng)險時，知道改怎么做，包括安全規(guī)程、安全常識、安全度、應(yīng)急處置等。

        法則二、安全意識勝于安全知識。安全意識就是在指人們的思想意識中對安全的認(rèn)知，包括安全價值觀、安全警惕性等。安全意識可以說是三個法則里最重要的（意愿是個選擇、簡單些），我們可以先討論幾個問題：

         誰是安全的最大受益者——首要問題

1、不可否認(rèn)，搞好企業(yè)的安全工作，企業(yè)會收益。有個詞叫“影子效益”，只有出事故之時，你才能知道事故的直接損失、間接損失以及商譽(yù)影響有多大，這些避免了的損失就是影子效益。

2、我們應(yīng)該承認(rèn)、企業(yè)做好安全工作，員工會收益。安全培訓(xùn)是員工最大的福利，安全管理是對員工最好的關(guān)懷。

3、做好企業(yè)的安全工作，員工不僅收益，而且是最大的受益者。

         丟臉和丟命，誰的損失大？——第二個問題

       事故的受害者，往往有事事故的責(zé)任者，甚至是最大的責(zé)任者。受到法律的最重處罰，這就是“王成太現(xiàn)象（我講過這個案例）”。

        安全為了誰？——第三個問題

         為了所有的工友，為自己、為家人、為企業(yè)、為社會！其實(shí)和員工們?nèi)绻懻摵眠@三個問題，能夠形成安全意識，一切工作就好做了

         法則三、安全意愿勝于安全意識

         安全意愿就是指員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全績效的意志和愿望。安全意愿可以說是一個選擇題，沒有太多復(fù)雜的東西，就是一個選擇，這個選擇會決定你以后面對的路是什么。這個也決定對上述四類員工是教育培訓(xùn)是直接上管理手段了。

         要解決受限空間問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該從安全意愿、安全意識、安全技能、安全設(shè)施全面進(jìn)行才可以，個人觀點(diǎn)。