一家公司下設(shè)三家不具有法人資格的分公司，共用一個(gè)廠區(qū)。被其中一家分公司招聘到公司廠區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)倉庫管理的陳女士，還沒來得及簽訂勞動(dòng)合同，便在上班期間發(fā)生工傷。陳女士想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但三家分公司均以自己沒有法人資格為由，否認(rèn)與陳女士存在勞動(dòng)關(guān)系。

《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告……”其中明確的被告，就是必須確定誰侵害了原告的民事權(quán)益。

本案中，正因?yàn)殛惻坎荒艽_定自己與哪個(gè)分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致自己被“踢皮球”。根據(jù)法律規(guī)定，分公司不具備法人資格，總公司必須對(duì)分公司的民事行為承擔(dān)責(zé)任，陳女士可以直接要求總公司擔(dān)責(zé)。

張女士所在公司沒有為她辦理工傷保險(xiǎn)。她因工受傷后，要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)人提醒，發(fā)現(xiàn)遺漏了一次性傷殘補(bǔ)助金，便再次索要。又得知因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，遂提出了支付停工留薪期待遇的要求。由于企業(yè)不主動(dòng)擔(dān)責(zé)，張女士對(duì)工傷待遇的項(xiàng)目又不大了解，她疲憊不堪。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償項(xiàng)目包括多項(xiàng)。其中，治療工傷所需的符合規(guī)定的費(fèi)用，住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，所需的交通、食宿費(fèi)用，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的所需費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由所在單位按月支付；工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

此外，職工還可按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付的傷殘津貼，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

本案中，張女士所在單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)，則上述待遇都由單位承擔(dān)。

譚女士在一家公司上班，沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2021年3月，譚女士在上班途中遭遇交通事故，交警部門認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，譚女士認(rèn)為自己可以認(rèn)定為工傷。公司卻拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，理由為譚女士不是公司員工。

職工獲得工傷待遇是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，譚女士可依據(jù)搜集下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，公司發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，公司的招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，同事的證言等。

譚女士利用這些證據(jù)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)因證據(jù)不足中止認(rèn)定，她還可提起仲裁申請(qǐng)要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

盧女士所在公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)。她在工作中遭遇事故受傷后，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而是直接要求公司支付工傷待遇。一年半后，公司終于同意付款，但要求盧女士自己先去認(rèn)定工傷。但此時(shí)盧女士的工傷認(rèn)定申請(qǐng)因超過了法定期限而沒有被支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。盧女士正是因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定，才導(dǎo)致錯(cuò)過時(shí)機(jī)。