職場的本質(zhì)是叢林世界，弱肉強(qiáng)食，你打得過就打，打不過就談，談不攏就跑，跑不了就忍，這并不丟臉！

如何降低環(huán)境對自己的傷害，謀取個人利益最大化，才是職場為人處世的精髓。下面，微語職場總結(jié)6條思維，一定要牢記于心，幫助你少走幾年彎路：

一、職場中，多請示，多匯報

寧可走繁瑣的階段性請示和匯報，不要等待項目完成后再匯報；寧可項目完成后立即匯報，不要錯過時機(jī)晚匯報；寧可晚匯報，不要不匯報。

階段性請示匯報，首先，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和付出；其次，方便領(lǐng)導(dǎo)全局把控，對你的工作進(jìn)程適當(dāng)指導(dǎo)；最后，如果最終項目出現(xiàn)任何問題，也不是你個人的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)所帶團(tuán)隊共同的問題，對自己加以保護(hù)。

原則是：你做的工作領(lǐng)導(dǎo)看不到，就是自我感動。

二、職場中的規(guī)則

職場中的規(guī)則太多了，一套是道德主義，光說不做；一套是利己主義，只做不說。

微語職場總結(jié)8字箴言，適合一切情況：眼尖、手急、腿快、嘴嚴(yán)。

那些有眼色、眼疾手快、肯吃苦、管得住自己的嘴的人，混得一定不會太差。

三、人多，要保持風(fēng)度；人少，依舊保持風(fēng)度

很多人容易陷入一個誤區(qū)：關(guān)注自己的人越少，越是可以恣意妄為。這種心態(tài)，極度不可取。在工作中，如果你過度著眼于“有多少人關(guān)注我”這件事上，就會忽略產(chǎn)出的質(zhì)量。

人多的時候，我們要時刻注意周圍的環(huán)境，注意自己言談舉止；人少的時候，這種自我約束能力就會漸漸失效，心態(tài)隨意，行為散漫。成年人，不僅是年齡的成熟，還是心態(tài)的成熟。

細(xì)節(jié)決定成敗，人生中大多數(shù)與機(jī)會失之交臂，就是因為不注意細(xì)節(jié)，不注意言行一致。

四、一顆石頭丟在狗窩里，叫的那個是被砸到的，緊接著其他狗會跟著一起叫

大多數(shù)時候，群眾的眼光容易遭受蒙蔽，人性趨利，人性更容易盲從。

大家總是容易相信自己想要相信的，對自己有利的事情；不愿意主動思考事物發(fā)展的底層規(guī)律。所以，那些容易被輿論帶節(jié)奏的人，才是最可怕的。

烏合之眾的危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于缺乏道德的精英！職場生存中，一定要保持一定的理智，獨立思考，不要人云亦云，隨意站隊，這樣才能讓自己盡量避免被利用和被收割。

五、人才是增量，位置是存量，這正是「內(nèi)卷」的本質(zhì)

人才可以像流水線一般批量生產(chǎn)，只要給足充足的培訓(xùn)和教育，每個人都可以成為適合企業(yè)發(fā)展的人才。但是，企業(yè)中好的“位置”是有限的，它屬于金字塔的上部，而且不可能將金字塔倒過來。

人才越來越多，位置不增加，就導(dǎo)致了競爭越來越激烈。舉個例子，我之前供職過的公司，前臺文員以前只要長得端正就可以，現(xiàn)在也是需要本科學(xué)歷了的。

六、一個人最重要的能力，不是專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力，而是你搞定別人的能力

在職場中，一種是埋頭苦干，只研究事的；另一種是，不僅僅研究事，更懂得研究人、搞定人。

歸根結(jié)底，這是人治的社會，只有搞定了人，才有更多機(jī)會去做事。

職場中，有能力的人很多，但擁有平臺發(fā)揮自己能力的人又太少，職場中從來不缺聰明人，缺的是洞察人性的聰明人。

職場中，不僅要學(xué)會做事，更要學(xué)會做人。不管做人還是做事，都離不開人性二字。

只有你了解人性、尊重人性，才能明白他人的言外之意，搶占先機(jī)！

作者：微語職場，國家二級人力資源管理師，用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。文章原創(chuàng)確權(quán)，盜用必究！