職場上，遇到這3種“低水平”的領(lǐng)導(dǎo)，不必再追隨，否則越混越差

職場生存，就好比是千里馬尋找伯樂。

如果能夠跟對一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不說前途無量，最起碼可以讓你少走幾年的彎路。因?yàn)樵绞歉呙鞯念I(lǐng)導(dǎo)，你可以在他身上學(xué)到的東西就越多。

反之，如果長期跟隨一個(gè)低水平的領(lǐng)導(dǎo)，不僅沒有任何發(fā)展，反而還會(huì)被其所累。不僅浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，而且你跟隨的越久，會(huì)混得越差。

所以，有以下3種表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，大家千萬要擦亮眼睛，及時(shí)遠(yuǎn)離。

第一種：缺乏誠信的領(lǐng)導(dǎo)

人無信不立，做人不講信用，是不可能得到他人認(rèn)可和尊重的。

就拿和客戶合作來說，如果領(lǐng)導(dǎo)不講誠信，說好的條件臨時(shí)變卦，不僅會(huì)讓自己的形象不保，而且也會(huì)損害公司的利益。圈子就那么大，越是高精尖的行業(yè)，世界越小，稍微有點(diǎn)動(dòng)靜，立馬就能鬧得人盡皆知。

如果你不想繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)混飯吃，就千萬不能把名聲搞臭。不懂愛惜自己的羽毛，在任何地方都不可能走多遠(yuǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)也是一樣，許下的承諾不去兌現(xiàn)，總是找借口去搪塞，把下屬當(dāng)傻瓜。這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往無法得到人心，更不可能獲得廣大員工們的支持。時(shí)間一長，等團(tuán)隊(duì)真正認(rèn)清了他，整體執(zhí)行力必然大幅度下降，隨時(shí)隨地都有可能解散。

所以說，越是講誠信，守承諾的領(lǐng)導(dǎo)，就越是值得去追隨，反之則應(yīng)該遠(yuǎn)離，否則你早晚會(huì)深受其害，悔之晚矣。

第二種：心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)

喜歡斤斤計(jì)較的領(lǐng)導(dǎo)，往往心眼小，容不下人。即便自己所帶的團(tuán)隊(duì)中，若是有員工開始嶄露頭角，逐漸被大家所關(guān)注，肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)打壓，甚至將其邊緣化，讓他徹底沒有施展才華的余地。

畢竟，心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓任何人搶了自己的風(fēng)頭，更害怕教會(huì)了徒弟，餓死師傅。員工的風(fēng)頭正盛，已經(jīng)讓他們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的危機(jī)感。為了不讓自己的地位和權(quán)力受到威脅，最好的做法就是才將一切不利于自己的因素扼殺在搖籃中。

雖然說會(huì)導(dǎo)致公司損失人才和效益，而且對員工也不公平，但在這類領(lǐng)導(dǎo)的眼中，自己的利益至高無上，這些犧牲都是值得的。

所以，跟上了心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，基本就注定了你難以出頭。如果不想浪費(fèi)青春，幫別人白打工，還是早點(diǎn)另謀出路比較好。

第三種：膽小怕事的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)想要服人，帶好團(tuán)隊(duì)，就必須要有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感，不怕艱險(xiǎn)，勇于迎接挑戰(zhàn)。

若是遇事就退縮，優(yōu)柔寡斷，瞻前怕后，那就很難成大事。即便有機(jī)會(huì)送上門，這類領(lǐng)導(dǎo)也不敢去抓。

之所以會(huì)如此，就是因?yàn)閷ψ约旱膶?shí)力不夠自信，所以才會(huì)患得患失，猶猶豫豫。

跟著膽小又怕事的領(lǐng)導(dǎo)干活，混不出什么名堂。好任務(wù)和項(xiàng)目都是別人的，自己沒有決定權(quán)，就只能甘于人后?？v使學(xué)富五車，經(jīng)綸滿腹，同樣毫無用武之地，又怎么可能不落得一個(gè)懷才不遇的下場呢？

所以，如果碰上了上述3種低水平的領(lǐng)導(dǎo)，切記，早點(diǎn)走人，否則你會(huì)越混越差。