應聘新公司時，我們總擔心簡歷不夠漂亮，口才不夠好，生怕表現(xiàn)差，錯過入職機會。有趣的是，當我們離職時，也同樣焦慮萬分，皆因我們還沒有想到用什么好理由來辭職。

這個現(xiàn)象發(fā)生在我們身邊。

上周，工作共事5年的同事打算辭職去做小本生意，但是，讓他忐忑不安的是，到底如何寫離職理由？

他表示，自己想編“回家耕田”、“回家照顧老人”、“陪孩子讀書”等理由。我覺得很出奇，為什么就不能直接說真話呢？

看到同事糾結的表情，我就知道，在離職申請書上，寫什么理由也是一個大學問。

為什么員工離職，一般都不說出真實理由？

正如馬云所說：員工辭職的原因林林總總，但歸根結底只有兩個，一是錢沒給到位，二是心里受委屈了，這些又歸根為一個理由——干的不爽。

的確，我們打工仔辭職，無非就是為了一些錢和一股氣。但這些都無法搬到臺面上去的，所以才會選擇用一些大方得體的理由呈上。

很多打工仔辭職，他們害怕寫“離職理由”，因為他們心里有太多的顧及。

1、面子放不下

為了錢而離職，相信很多人都是因為這個原因，但很少人敢于寫到離職申請書里。原因是，我們作為成年人，為了每個月不能多給幾百元工資而離職，就生怕別的同事知道會笑話，領導看到會不屑。所以，干脆不提錢不夠的問題，而是想一些美化后的理由來。

2、不想得罪人

有些人離職，是因為人際關系處理不好，上下級關系緊張，或者對公司的管理制度不滿。但是，職場上勾心斗角的事時有發(fā)生，每家公司都會存在。員工覺得在這種氛圍下工作很壓抑，才華得不到舒展，上班如上墳，直接產(chǎn)生了辭職的念頭。

但是，作為成年人，我們很少把這些“內幕”跟領導說，只能啞巴吃黃連有苦自己知算了。即使領導知道了又如何？這是職場的常態(tài)，誰也無法改變，反而說出口了，會讓領導認為你是不成熟的人。即使在離職申請書上舉報某個領導的不當行為，或者捅破某層關系，這樣對你來說，并非一件大快人心的事，畢竟，山水有相逢，在同一個行業(yè)里，總會有相逢的一天。沒必要把剩下的關系搞惡劣了。

3、跟自己沒關系了

當你打算離職的一刻，心態(tài)早就豁出去了。所有不滿的人和事，公司的發(fā)展前程等都與你無關了。你怎么會在乎它是否會變得好呢？

所以，即使有不滿，也不會說出口，管理太爛，領導太差，公司沒人情味等等這些，都隨他去吧，愛咋咋地，我根本操不了這個心。

總的來說，員工離職時，為求多一事不如少一事的心態(tài)，用其他漂亮的借口來離職，讓雙方都過得體面一些。

領導為什么看破也不說破？

領導也不是白混職場的人，他們是職場上的老江湖，閱人無數(shù)，怎么會不知道員工的心思呢？但為什么他們看破不說破呢？

1、想走的不挽留

既然員工提出離職，想必就有他的理由，領導再多挽留也無補于事。而且，當一個員工提出離職后，證明他們的心思早已不在此，說一些“公司感激你的付出”、“共事多年舍不得你”等客套說話時，只是例行人文關懷罷了。

有些員工甚至會利用離職作為借口，目的是想借此向領導提出升職加薪的要求。領導也深諳員工這波操作，自然不會上當。想離職的員工，領導說完客氣話后，就會批同意，總的來說，想走的不會挽留。

2、領導無力改變

如果員工在離職一刻，跟領導訴苦，只能說，領導也是愛莫能助。領導都是打工的，對于公司的人際關系，發(fā)展理念等，他也會身同感受。

但是，領導也無法去改變這個局面，只能聆聽員工的訴苦，而自己也不能做些什么。所以，一旦看到員工編假的理由時，領導都會選擇看破不說破。

總結

有些員工離職，多多少少都會帶著一絲怨恨。有些性格剛的人，會在離職申請書寫上滿滿的晦氣話，試圖來刁難一下領導和人事部，給自己心理挽回一些嘚瑟的姿態(tài)。

但是，這個行為并不可取，建議別這樣做。

原因是，我們都是成年人，如果想在這個行業(yè)里混，總會有相逢的一天，每個人的角色也會隨時變化，為了我們日后的職場發(fā)展道路，累積好人脈，我們最好用體面的方式來結束一份工作關系，擁有長遠的目光，不撕破臉，不毀掉關系是最好的。

如果離職，你會講出真心話嗎？歡迎分享你的觀點。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。