不久前在論壇中看到有位女大學(xué)生小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后進入了一家電商公司工作，可是她卻發(fā)現(xiàn)公司老板總是在不斷地開會，組織大家無償加班，不要任何加班費，很多老員工和大學(xué)生對于老板的規(guī)定竟然沒有一點反抗的意識，于是小李便煽動其他同事辭職，可是有位同事竟然在同事群里曝光了小李煽動大家辭職的信息和截圖，看到信息之后小李也是非常憤怒地跟同事發(fā)生了爭吵，而小李也是被老板開除。

筆者在此建議大家，在公司里工作，如果遇到以下這幾種困難就應(yīng)該主動辭職，不要再繼續(xù)聽從老板安排。

第一、公司有新主管入職剛進入公司，就開始迫不及待地跟你挑起沖突，發(fā)生矛盾，甚至不惜通過一切手段來逼迫你在公司里選擇妥協(xié)，其實不少從業(yè)者在公司里工作都是始料不及，大家和領(lǐng)導(dǎo)很難相處得更加融洽，也得不到老板的鼎力支持，那么你的所有建議或者方案可能就會被老板無情地否定，恰恰就是因為你遇到了一些無能的老板和上司，你在公司里的一些工作流程可能就會被其他員工所取代，而老板對于新主管可以說是唯命是從，他們最終會同意你的辭職。

第二、公司老板一言堂，總是和你發(fā)生一些莫名其妙的矛盾，而且你們之間的關(guān)系無法彌合，得不到老板的有力支持，你在公司里作為普通員工是不可能繼續(xù)委曲求全的，老板也不會按照你的想法去給你尋找新的出路，所以在這種情況下，每個員工在公司里都應(yīng)該學(xué)會主動離開，因為無論怎樣改變，你都沒有辦法繼續(xù)混下去了，如果在公司里繼續(xù)受窩囊氣，只會讓你在職場中變得更加的糾結(jié)。

第三、團隊競爭空前的慘烈，你在公司里并不想輕易地選擇站隊，可能就會被其他同事所排斥，而且各個團隊之間都抱著觀察的態(tài)度，想要開展正式的工作也是比較困難，你在公司里有實力也無法擺脫這些團隊領(lǐng)導(dǎo)或者同事的糾纏，你就沒有更多能力或者時間去發(fā)揮新的工作。

最為關(guān)鍵的就是某些領(lǐng)導(dǎo)開始對你出現(xiàn)非常不明顯的不耐煩的態(tài)度，開始不想再去理會你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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