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小我們就被教育要做個老實人，不要有太多的歪腦筋，但到職場中才發(fā)現(xiàn)，老實人在職場根本行不通。不僅會被老板要求多做工作，還沒有升職加薪的機會。老實人在職場幾乎是他人做嫁衣的存在，即使公司有很多員工，但領(lǐng)導(dǎo)總喜歡把工作分給老實人，這其實有原因的，下面4點原因，告訴你為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡安排老實人干活。

老實人的特點就是踏實、認(rèn)真，面對領(lǐng)導(dǎo)安排所有任務(wù)，從來都不打折扣的按時按量完成;可能老實人對工作也有自己的看法，也不會輕易找領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見;因此，有很多領(lǐng)導(dǎo)為了為了計劃的整個進(jìn)度，不得不多給老實人安排一些工作，而功勞又能抓在自己的手里。

老實人在工作中，還有一個重要的特點，無論領(lǐng)導(dǎo)給安排什么工作，都沒有自己的主見;這些人通常沒有組織能力，由于習(xí)慣的聽從別人的安排，和隨波逐流的做事習(xí)慣，早晚會被快速發(fā)展的社會淘汰

有些人恃才傲物，能力比領(lǐng)導(dǎo)都強，領(lǐng)導(dǎo)根本使喚不動，只有他們自己想做的時候才會工作。不過這些人在小氣的領(lǐng)導(dǎo)手下，過不了幾天就會被廢。有些人脾氣大，如果領(lǐng)導(dǎo)要求過分，會和領(lǐng)導(dǎo)吵起來，因此很多勞累的工作只能使喚老實人，他們性子軟，不會跟領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)，也不會對工作好壞有意見。做得不好，領(lǐng)導(dǎo)可以批評；做得好，領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚一下就行，老實人也不能說什么。

老實人將大部分精力用在工作中，而其他人卻將時間用在搞人際關(guān)系上，整天琢磨與領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，導(dǎo)致工作能力長時間得不到提升;正是由于老實人不善于交流、不善于拉關(guān)系，其工作能力和經(jīng)驗也是直線上升，解決起公司里的困難任務(wù)，也是手到擒來;因此，老實人的工作能力還是相對更好一些，多安排一些工作也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

職場就是這樣，領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡只埋頭做事的老實人，更喜歡那些左右逢源，或者后臺有關(guān)系的人。不過領(lǐng)導(dǎo)會讓老實人工作，但不管老實人能力再強，也不會有升職加薪的機會。你是這樣的老實人嗎？

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