領導要提拔自己，但總是說要等待機會，為什么？

莫為天下先 2021-12-06

展開全文

看了許多答案，大家作為職場人，基本看法是一致的。如果你是一個成熟的職場人，從言行和感覺上，也能判斷出領導的真實意圖。從常規(guī)職場關(guān)系角度看，不外乎四個原因：

第一，真的想提拔你，但確實需要等待機會。有些領導沉不住氣，總給下屬吹風，這也是不自信的表現(xiàn)，即使是發(fā)自內(nèi)心想提拔，也用不著經(jīng)常掛在嘴邊吧，這讓下屬有一種“掛著草哄著驢拉車”的感覺。穩(wěn)重有實力的領導，不會經(jīng)常掛在嘴邊說要提拔誰的，人事問題一般都是深藏不露的。掛在嘴邊，給領導自己制造阻礙，也給下屬制造對手敵人。領導等待機會也許是真的，比如職位的空缺、條件不夠成熟、有人不同意等等。

第二，假的想提拔你。這就不展開說了，領導畫大餅、掛羊頭、哄著下屬賣力的招數(shù)多了。比如，有的領導見到下屬就拍肩膀，好好干，下次機會就是你的啦。經(jīng)常這樣說要提拔你，還要等待機會，這就是領導的借口、搪塞甚至就是欺騙。目的很簡單，就是長期哄著你努力給他賣力氣。真的有機會了，也許不是你，但他還會安慰你，還有下一次機會，結(jié)果又把你哄得團團轉(zhuǎn)了。有些女人釣男人也是這招欲擒故縱，耍得男人圍著她轉(zhuǎn)。

第三，領導有心無力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，這位領導還要得到老板認可。國企，這位領導還要走任用程序，他也許不是強勢的一把手，自己說了不算。甚至操作了，但被上級或一把手否了，自己覺得沒有面子，也害怕你撂挑子不干了，于是找這樣的借口安慰你。

舉個例子。曾經(jīng)我的分管領導想提拔我當部門副職，他覺得他十拿九穩(wěn)了，各方面條件也很成熟。他向一把手提議了，結(jié)果一把手想空降一位關(guān)系戶過來，但不好明說，就說我能力不行云云。讓我的分管領導很尷尬，實話實話說，擔心我鬧脾氣。于是安慰我說“等機會等機會”。這還算是遇到有良心的領導了。后來那位關(guān)系戶有更好的去處，這位領導又找一把手，就把這事辦成了。

第四，等待機會=研究研究。有的領導覺得你具備了提拔條件，但你好像沒有表示。暗示你要送禮啊。如果這位領導本身就有決策權(quán)，他還等待什么機會，真的要用你，創(chuàng)造機會也能提拔你了。也許就是暗示你要付出代價吧，這個機會就是你送禮的機會。強烈鄙視這種人。

總之，行走職場，要自己有個清楚的認知，對人性也要有一個基本的判斷。領導是真的想提拔你，確實需要等機會；還是領導就是把這句話當做誘餌，哄著你多干活。領導真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，還是領導暗示你要表示表示。但是，不管怎么樣，這樣的話，聽聽就算了，聰明的你順便說一句話，謝謝領導提攜。干好自己的本職，鍛煉自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超過底線，你可以炒掉領導。不管真假，這樣的話，不要亂了你的心智。