在入職時(shí)，簽勞動(dòng)合同是不可避免的，不管公司勞動(dòng)合同上有多少坑，員工根本沒有選擇權(quán)，只能簽字，如果你不簽，那就別想入職這家公司工作。很多聰明的公司會(huì)在勞動(dòng)合同上挖很多坑，也就說公司口中所說的：“規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)”。那么一個(gè)合法合規(guī)，但又充滿套路的勞動(dòng)合同到底是什么樣的？我們按順序分別來說一說其中的套路，您肯定遇到過，但你沒得選擇，只能簽字！

一、勞動(dòng)合同期限和試用期

公司首先會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，最大化的設(shè)定試用期，讓公司有充分的回旋余地。同時(shí)公司會(huì)寫明：“員工入職提供虛假證件、提供填寫虛假內(nèi)容、隱瞞真實(shí)信息、考核不及格等視為不符合錄用條件”，并且讓員工額外簽訂一份詳細(xì)的《試用期不符合錄用條件清單》，讓員工簽字承諾。

這樣做的目的，就是讓公司在試用期內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)員工有這些行為時(shí)，可以合法地解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上公司可能已經(jīng)掌握員工在這一塊不符合條件的證據(jù)，比如員工填寫了虛假的工作經(jīng)歷，但公司不會(huì)立即提出，而是看員工的表現(xiàn)來決定。

二、工作內(nèi)容

工作內(nèi)容，基本上包括部門、工作崗位，公司寫得都比較模糊，比如部門寫業(yè)務(wù)部，崗位寫銷售，但不會(huì)寫具體是做什么產(chǎn)品的銷售，這樣后續(xù)想要折騰員工逼迫員工走人的時(shí)候，就可以在崗位不變的情況，直接更換員工所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，而員工也很難反駁。

另外在這一塊會(huì)有一個(gè)必備條款：“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，員工自愿服從”，實(shí)際上最后要調(diào)整工作內(nèi)容時(shí)，還是需要經(jīng)過協(xié)商一致，或按照法規(guī)來，但這種約定無形中對(duì)員工產(chǎn)生心理壓力。

三、工作地點(diǎn)

這是公司必玩套路的地方，如果是比較幼稚的公司，工作地點(diǎn)會(huì)寫“中國”“xx省”，這種其實(shí)沒什么用。而聰明的公司自然不會(huì)寫這種模糊且不合規(guī)的工作地點(diǎn)，但也不會(huì)只寫一個(gè)地址，他們會(huì)寫：“xx市”“xx公司及分公司和項(xiàng)目所在地”，另外還會(huì)寫上：“公司可根據(jù)需要在分公司、項(xiàng)目所在地之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，員工愿意服從公司的調(diào)動(dòng)安排”“員工確認(rèn)，在入職前，已經(jīng)充分了解公司的發(fā)展情況，并充分預(yù)判到公司未來可能的項(xiàng)目發(fā)展城市，若因工作需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)的，員工無條件服從公司安排”。但這個(gè)一般只能針對(duì)同一個(gè)城市，涉及到跨市肯定是不行的，不過在同一城市就足夠折騰員工了。

當(dāng)然，公司的套路肯定不僅于此，涉及到跨市怎么辦呢？直接寫上：“公司根據(jù)需要可安排員工到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位進(jìn)行短期出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工自愿服從安排并承諾接受”，就這一條可以讓員工很難受，因?yàn)閺淖C據(jù)角度，既沒有調(diào)崗，也沒有降薪，而約定的出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工的確需要服從的。

四、工作時(shí)間和休息休假

大部分公司會(huì)寫上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是5天8小時(shí)。但現(xiàn)在很多公司不這樣寫了，而是分為這幾種套路。

1、直接寫每月上班26天，或每周上6天，然后從談好的工資總額中設(shè)定一部分作為加班費(fèi)，并且工資結(jié)構(gòu)上計(jì)算得很精準(zhǔn)，并且讓員工簽字，代表在這種工作制下，公司已經(jīng)足額支付了加班費(fèi)。這樣以后員工就再也無法主張加班費(fèi)了。

2、選擇綜合計(jì)算工時(shí)制、甚至不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制可以規(guī)避掉周末2倍加班費(fèi)，而不定時(shí)工作制則直接就沒有加班費(fèi)，但這兩種工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，相對(duì)來說綜合計(jì)算工時(shí)制要容易通過批準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

這里你永遠(yuǎn)看不到你真實(shí)的工資，永遠(yuǎn)寫的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目的就是不想讓員工拿到有效的工資證據(jù)，特別是工資結(jié)構(gòu)的證據(jù)。這樣后續(xù)員工想證明社保、加班費(fèi)基數(shù)就比較困難。并且在有的城市，還可以直接約定將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)基數(shù)。

而對(duì)于工資發(fā)放日期，則是在法律規(guī)定范圍內(nèi)能寫多晚就多晚，這樣公司擁有主動(dòng)權(quán)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

如果公司給員工繳納社保，那就沒什么。但如果有些公司不給員工繳納社保的，合同上就會(huì)寫一些模版性條款，但會(huì)另外讓員工寫“自愿放棄繳納承諾書”之類的，那么雖然員工以后一樣可以要求公司補(bǔ)繳社保，但可能因“未繳納社保”被迫解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，就無法主張了，另外如果有領(lǐng)取公司不繳納社保的社保補(bǔ)貼，在要求補(bǔ)繳社保時(shí)可能需要退還給公司。

七、通知和送達(dá)條款

這點(diǎn)很多公司在勞動(dòng)合同上沒有寫明，或是在其他材料上有寫。其實(shí)就是讓員工承諾送達(dá)的方式。一般會(huì)寫上“在公司或員工需要向另一方送達(dá)通知、文件、文書、資料時(shí)，可以當(dāng)面交付或者以本合同所寫明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)”“任何一方的信息若有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方”?！耙蛱峁┑牡刂凡徽_、一方拒簽等情況導(dǎo)致郵件被退回，視為已送達(dá)”。

一般員工在入職時(shí)都是填寫的身份證地址，或是老家地址，很少寫工作所在地的住址，畢竟很多是租房子。那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，公司可能故意往員工老家寄送相關(guān)通知，可能會(huì)造成員工不知情但通知已送達(dá)的情況，如果家里人不及時(shí)告知，很容易造成員工被動(dòng)。

八、其他事項(xiàng)

這里的空間很大，并且很多約定也非常關(guān)鍵，主要有這些。

1、公司有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工的工作崗位、薪資等級(jí)、福利待遇等，在公司調(diào)整員工工作崗位時(shí)，員工同意薪資、福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

然后公司有合法有效的《績效考核制度》《崗位薪資等級(jí)制度》來作為輔助，并讓員工簽收。

2、除讓員工簽字外，公司通過工作群或電子郵件發(fā)送的通知、公告、規(guī)章制度等文件，視為已送達(dá)給員工，員工不能以未點(diǎn)擊、未閱讀等理由提出異議。公司通過多渠道來送達(dá)相關(guān)的文件，保證送達(dá)的有效性，讓員工無法說沒有收到。

3、員工認(rèn)同公司的電子考勤方式，經(jīng)雙方同意，員工的出勤時(shí)間以公司的電子考勤系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。實(shí)際上對(duì)于電子考勤數(shù)據(jù)，公司擁有主動(dòng)權(quán)，那么后續(xù)在這一塊員工也會(huì)被動(dòng)。

4、員工已閱讀并知曉公司的以下規(guī)章制度和文件，自愿承諾遵守執(zhí)行，如有違反，自愿接受規(guī)章制度的處理，并同意將這些規(guī)章制度作為本合同的附件。通常這些東西包括：公司的各類規(guī)章制度（特別是包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為）、《績效考核制度》、《崗位薪資等級(jí)制度》、《錄用條件告知書》、《崗位職責(zé)說明書》等等。

5、還會(huì)寫上一些有關(guān)個(gè)稅、其他約定的代扣代繳的項(xiàng)目。

總的來說，現(xiàn)在公司不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)越來越大了，因此很多公司會(huì)在勞動(dòng)合同上玩很多套路，在入職時(shí)一次性弄完，而且員工還沒辦法不簽，這樣在后續(xù)公司要辭退員工時(shí)，就會(huì)有更多的花樣出來。