很多朋友抱怨，明明公司有很多行為違反《勞動(dòng)合同法》，但在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，自己卻沒有被支持，怎么也想不通！這是因?yàn)楹芏嗯笥驯还咎茁妨耍瑢?dǎo)致在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，常常陷入兩個(gè)誤區(qū)。

因此我們一定要搞懂兩個(gè)觀點(diǎn)，一是“公司行為違法，證據(jù)卻不一定違法”，另外一個(gè)是“線索不等于證據(jù)”。而公司恰恰利用這兩點(diǎn)玩套路，雖然你看到公司的確違反了相關(guān)法律法規(guī)，但所形成的能夠讓你收集到的證據(jù)，一點(diǎn)也不違法；再者，公司早已玩套路把你可能取得的有效證據(jù)變成了線索，也就是說你提供的那些資料根本就不叫證據(jù)，只是線索，而線索是不能作為裁決的核心依據(jù)。

公司通常有以下這些套路，行為違法，但形成的證據(jù)卻不違法，而對我們來說最終只能取得線索，而拿不到有效證據(jù)。我們需要提前知道，防止在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)被動(dòng)。

一、簽完勞動(dòng)合同不給員工，卻要求簽收。

因?yàn)楣局啦缓瀯趧?dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，但是又不想讓員工輕易拿到勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此想出了這個(gè)套路。簽完勞動(dòng)合同不給員工一份，甚至直接簽空白勞動(dòng)合同，明顯是違反《勞動(dòng)合同法》的，這屬于行為違法，但公司讓員工在簽收表上簽收了，雖然員工沒有實(shí)際拿到勞動(dòng)合同，但從證據(jù)角度卻沒有問題，因?yàn)閱T工根本沒辦法證明公司沒有給勞動(dòng)合同，也不能算工資未簽勞動(dòng)合同，同時(shí)公司也可以直接說給了員工，是員工自己弄丟了。這個(gè)時(shí)候你說公司違法，最多只能算線索，而且是沒有證據(jù)證明的線索。

而對于這種情況，最無奈的辦法，就是簽完字后，趕緊找機(jī)會(huì)把兩份合同都拍照留存，另外再收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

二、不給員工考勤記錄，但要員工簽名。

因?yàn)楹芏喙径及凳疽髥T工加班，但又不想支付加班費(fèi)，但在日常工作當(dāng)中，員工難免會(huì)取得其他有效的加班事實(shí)證據(jù)，而對于考勤打卡記錄，都是在公司手里，員工一般是拿不到的。公司為了規(guī)避支付加班費(fèi)，因此會(huì)在每月形成的考勤記錄上，將加班時(shí)間刪除，并且讓員工簽名，并且說如果員工不簽名就不發(fā)工資。

而員工簽名后，就等于對當(dāng)月的考勤打卡記錄認(rèn)可，也就意味著以后員工想主張加班費(fèi)，基本不可能了?？梢哉f，公司直接將員工加班的打卡記錄刪除，這個(gè)行為是違法的，但一旦員工簽字，就視為雙方達(dá)成一致了，最終這一份考勤記錄表就是合法的。而員工說是公司強(qiáng)迫自己簽字了，基本上就成為一個(gè)沒有證據(jù)支撐的線索。

對于這種情況，還真沒什么好辦法，因?yàn)槿绻悴缓?，基本上也就沒辦法在這家公司繼續(xù)上班。

三、蓋住工資條，只讓簽名，但不給員工。

現(xiàn)在也有很多公司，在員工入職時(shí)只是口頭談一個(gè)大概的工資，至于工資結(jié)構(gòu)，員工是不知道如何劃分的，因此公司也不想讓員工清楚知道自己的工資結(jié)構(gòu)，防止員工找到其中的問題。但不讓員工簽字，到時(shí)對最近兩年工資記錄的舉證責(zé)任又在公司，公司容易被動(dòng)。

因此公司將工資結(jié)構(gòu)劃分成對員工不利的結(jié)構(gòu)，比如每周上6天的公司，工資結(jié)構(gòu)被劃分為基本工資+績效工資+加班費(fèi)，員工并不知道當(dāng)時(shí)談的工資是包含周末一天班的加班費(fèi)，而員工在簽工資條時(shí)，直接蓋住工資條結(jié)構(gòu)部分，只讓員工簽名。

等以后發(fā)生勞動(dòng)爭議，滿以為可以主張加班費(fèi)時(shí)，工資提交你簽過字的工資條，上面顯示公司早已支付過加班費(fèi)了。這也是典型的公司行為違法，但證據(jù)不違法。這時(shí)候你說公司不給你們看工資條，也只能成為沒有證據(jù)的線索。

對于這種情況，沒有什么好的辦法，只能找機(jī)會(huì)通過聊天軟件、找公司開收入證明等方式來側(cè)面取證，最起碼證明不了工資結(jié)構(gòu)，也要想辦法證明應(yīng)發(fā)工資額度。

四、口頭通知不上班，或強(qiáng)行不讓上班，事后說員工曠工

這是很多公司經(jīng)常玩的套路，在想要辭退某個(gè)員工時(shí)，但又不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是就讓員工自己辭職，等員工不同意的時(shí)候，就口頭告訴員工放假，讓員工不用來上班，甚至強(qiáng)行不讓員工進(jìn)入公司上班，如果員工相信了公司的口頭說法，或者應(yīng)對不及時(shí)，等過幾天公司又會(huì)以連續(xù)曠工為由辭退員工。

很多員工在勞動(dòng)仲裁時(shí)會(huì)說是公司不讓自己來上班了，但沒有任何證據(jù)證明。那么公司的這些行為的確是違法的，但從證據(jù)角度，只顯示是員工連續(xù)曠工。而員工所說的公司欺騙自己、變相辭退的情況又成了線索。

對于這種情況，最有效的辦法就是不要相信公司口頭的說法，所有關(guān)于這一塊的通知，必須要以公司書面蓋公章的通知為準(zhǔn)，至少也要通過聊天軟件等有效途徑發(fā)送的，反正口頭的肯定不行。另外對于公司取消打卡權(quán)限、強(qiáng)行不讓上班的情形，要記得隨時(shí)錄音、拍視頻取證，另外及時(shí)去勞動(dòng)部門投訴備案并保留相關(guān)證據(jù)。

五、想辭退員工，忽悠員工寫離職表簽協(xié)議

不少的朋友都在這一塊吃過虧，很多公司在要辭退員工時(shí)，員工肯定問公司要書面的通知，但公司這時(shí)就忽悠讓員工簽一些，比如讓員工自己寫一個(gè)離職申請，或者在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字等，往往這些上面會(huì)暗藏一些對員工不利的條款，如果員工不懂這一塊或者輕信公司去簽字，那就非常被動(dòng)。

也就是說本來是公司辭退你，到最后變成你自己辭職，或者是由你提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，從而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。這時(shí)員工說是公司用忽悠欺詐的方式讓你簽字，就又成了沒有證據(jù)支撐的線索。

對于這種情況，首先我們要記住一點(diǎn)，自己辭職和公司辭退是同一類型，都屬于解除勞動(dòng)合同的行為，也就是說如果公司要辭退你，公司只需要給你出具解除勞動(dòng)合同通知書，也就是我們所說的辭退證明，并不需要你另外再寫上面辭職表，最多就是離職時(shí)的工作交接表可能需要簽字。但不管怎樣，這種情況下，在任何簽字的材料上，都不要出現(xiàn)類似“個(gè)人提出”“個(gè)人辭職”的字眼，否則堅(jiān)持不能簽字。另外，在簽字時(shí)，一定要寫明是公司辭退你。

六、員工被迫離職，公司以辦理離職手續(xù)為由套路員工

還有一些朋友，因?yàn)楣就锨饭べY、克扣工資、未繳納社保等行為，向公司寄送被迫勞動(dòng)合同通知書，想主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司收到后，立即讓員工回公司辦理離職手續(xù)，結(jié)果一些不懂的朋友，就寫了辭職單、簽了包含不利內(nèi)容的協(xié)議等等，最終與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失之交臂。

對于這一塊，道理和上一點(diǎn)一樣，你已經(jīng)向公司寄送了被迫解除勞動(dòng)合同通知書，就代表你已經(jīng)提出辭職了，所以這個(gè)時(shí)候你不需要再寫任何辭職單，唯一要履行的責(zé)任就是工作交接，因此在工作交接時(shí)，要特別注意被公司套路到。

總而言之，公司會(huì)有以上這些套路，把本該屬于你的有效證據(jù)變成了線索，用這些看起來違法的行為，形成了對公司有利的有效證據(jù)，這也就是員工在勞動(dòng)仲裁中非常被動(dòng)和困難的原因。