張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監(jiān)。2019年9月，張某向單位提交了離職申請，但酒店對此沒有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)任新崗位。然而，去年2月，張某卻突然被單位告知，同意他之前提交的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續(xù)。張某與酒店協(xié)商無果，將酒店告上法庭。法院表示，此前被告單位沒有在一個月內(nèi)答復(fù)離職申請，雙方也達成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見。因此，酒店方面停發(fā)張某社保和工資并找人頂替其工作崗位，構(gòu)成違法解除勞動合同。最終，法院判決酒店賠償張某51萬多元。

（來源：荔枝新聞）