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近日，江蘇興化市泰州某有限公司“12·22”較大爆燃事故調(diào)查報告發(fā)布。總經(jīng)理、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人3名直線管理者被追究刑事責(zé)任。 安全科長已于事故前幾個月離職，另有兩名兼職安全管理人員均未取證，3人均未被追究責(zé)任。 一個安全員的離職，看似只是簡單的解除勞動關(guān)系，其實(shí)他的離職成本真的很恐怖。 很多企業(yè)負(fù)責(zé)人對安全部門或安全管理人員不重視，認(rèn)為不僅沒給企業(yè)創(chuàng)造明顯的效益和利潤，甚至還阻礙企業(yè)更自由大膽的發(fā)展。 曾經(jīng)就有老板問安全員：“安全主任，我怎么覺得你在企業(yè)發(fā)展的過程中沒起多大作用”，相反處處還要公司加大資金投入。不是浪費(fèi)公司成本嗎？“ ---“老板您走過大橋嗎？” ---“走過?！?/p> ---“橋上有欄桿嗎？” ---“有。” ---“你過橋的時候扶欄桿嗎？” ---“不扶?！?/p> ---“那么，欄桿對你來說就沒用了？” ---“那當(dāng)然有用了，沒有欄桿護(hù)著，掉下去怎么辦？” ---“可是你并沒有扶欄桿??？” ---“……可是……可是沒有欄桿，我會害怕！” --“那么，我們安全管理人員就是橋上的欄桿！……” 其實(shí)所有人的終點(diǎn)都是死亡，大家都在排隊前行，而安全員的作用就是：防止現(xiàn)在有人插隊，時不時的把人從前面拎出來往后面排。 當(dāng)然，有的實(shí)在拎不動的也只能隨他了！有時候把他拎到后面還的挨頓罵，甚至挨揍！那些還沒理解的人，都是時刻準(zhǔn)備插隊的！只能溫馨提示：保持好人生隊列，請勿插隊！ 安全員倘若在一個不受重視、不被理解、管理無法落地的企業(yè)，那他很可能會選擇離職。 而一個安全員離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說，核心安全管理人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；這期間在隱患排查、風(fēng)險管控、監(jiān)督考核都會大打折扣，如果企業(yè)本身安全文化和制度體系不完善，極易釀成不可預(yù)估的事故。 此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費(fèi)用，超過40%的失敗率。 普通員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是安全管理人員則代價高的數(shù)倍甚至十?dāng)?shù)倍。 面對高昂的離職成本，更重要的是，請善待安全管理人員，特別是優(yōu)秀的安全員！ 安全員集體辭職，安全管理水平直線下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人被約談。 四川省瀘州市應(yīng)急局在對瀘州某有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)，該公司由于管理原因，包括原安環(huán)部長、副部長、四車間主任（3人均為注冊安全工程師）在內(nèi)的大量中高管和安全骨干人員30余人離職。安全管理水平直線下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人被約談。
7月23日，瀘州副市長何紹明召集龍馬潭區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人；瀘州市應(yīng)急、經(jīng)信、公安、生態(tài)環(huán)境、市場監(jiān)管、消防等有關(guān)部門分管負(fù)責(zé)人，提級約談鑫?；び邢薰緦?shí)際控制人、董事長、總經(jīng)理。 約談會上，何紹明強(qiáng)調(diào)，鑫福要認(rèn)清形勢嚴(yán)峻性。近年來，從中央到省市，各級對?；钒踩a(chǎn)工作要求之嚴(yán)、力度之大、標(biāo)準(zhǔn)之高，前所未有。《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)對涉嫌安全生產(chǎn)犯罪行為的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定，安全生產(chǎn)違法成本越來越高，懲處力度越來越大。同時，公司涉及“兩重點(diǎn)一重大”，安全風(fēng)險極高，稍有不慎后果不堪設(shè)想。作為企業(yè)的實(shí)際控制人、董事長、總經(jīng)理，必須高度警醒，牢固樹立安全發(fā)展理念。 要求，鑫福要拿出有效措施切實(shí)整改解決問題。首要解決“人”的核心問題。主要負(fù)責(zé)人要依法履行責(zé)任，重大安全事項親自組織實(shí)施，安全管理問題必須親自研究解決，重大安全隱患必須親自督促整改，堅決杜絕逐級分解代替；要抓緊選優(yōu)配強(qiáng)安全生產(chǎn)管理團(tuán)隊，補(bǔ)充培養(yǎng)安全管理人員、一線操作人員，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練等安全管理工作，同時，關(guān)心關(guān)愛員工，合理調(diào)配工作時間和勞動強(qiáng)度，讓每一名員工都安心工作、按章作業(yè)；要深入推進(jìn)清單制管理，把責(zé)任落實(shí)、工作落地、檢查落細(xì)，確保責(zé)任落實(shí)到位、風(fēng)險管控到位；要強(qiáng)化隱患排查治理，落實(shí)隱患整改“五落實(shí)”要求（落實(shí)責(zé)任、措施、資金、期限和應(yīng)急預(yù)案）。在人員補(bǔ)充不到位，不具備安全生產(chǎn)條件的情況下，堅決做到不安全不生產(chǎn)，嚴(yán)防事故發(fā)生。 為什么那么多安全管理人員同時辭職？ 網(wǎng)友熱議，大致原因是： 1、一定是老板的問題，被逼無奈 2、安全管理人員風(fēng)險太大，拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心 3、隱患那么多，現(xiàn)在不辭職，難道要替領(lǐng)導(dǎo)吃牢飯？ 4、老板口頭上重視安全生產(chǎn)，做起來另外一套，非常害怕 5、安全員工作無法開展，平時不掙錢，隱患治理要錢第一名，老板不待見 6、企業(yè)不肯安全投入，無法保證安全，必須走 7、這安全管理水平太差，會殃及池魚，趕快走 8、小企業(yè)待著沒意思，要去大企業(yè)干 9、公司不會用人，更不會用安全管理人員 10、這安全活，沒法干，太難干，是扯犢子 為啥離職呢？因為拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。 離職，搞安全人員無助的選擇，管理不到位，措施落實(shí)不到位，等等的一切最終都是安全監(jiān)督部門的是！安全監(jiān)督部門徹底從監(jiān)督部門變成搞資料部門了，什么環(huán)水保、消防、維護(hù)穩(wěn)定、設(shè)施設(shè)備、安保等都是安全監(jiān)督部門的事！干著坐牢的事，操著要坐牢的心，企業(yè)也沒給坐牢的錢！拼死拼活為企業(yè)干，到頭來還是個替死鬼！何必呢？不離職才怪！ 《中華人民共和國刑法修正案（十一）》 案例三：2020年3月30日22時10分，江陰市某公司一煉鋼電爐碳粉罐發(fā)生中毒窒息事故，造成2人死亡。案例四：2019年5月2日凌晨1時10分左右，神木市某集團(tuán)電化有限公司2#電石爐發(fā)生一起燒傷事故，造成多人不同程度燒傷。事發(fā)后傷員全部送往醫(yī)院救治。近日，榆林二三里從神木市人民法院一審判決了解到，該事故導(dǎo)致在場員工五人死亡，十五人不同程度受傷，車間主任孟某平被判處有期徒刑一年又六個月。神木市人民法院認(rèn)為，孟某平在恒源某公司生產(chǎn)、作業(yè)過程中，違反安全管理相關(guān)規(guī)定及安全生產(chǎn)管理事項，致使發(fā)生重大事故，造成五名被害人死亡及十五名被害人不同程度受傷的嚴(yán)重后果，其行為已構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。最終依照相關(guān)法律一審判決，孟某平犯重大責(zé)任事故罪，判處有期徒刑一年又六個月。案例五：2019年5月10日9時許，在某公司污水處理車間，機(jī)修工張某1在加裝排水管上的閘板閥過程中，違章擅自進(jìn)入封閉的污水池彩鋼房，后中毒墜入池內(nèi)引發(fā)事故，污水處理車間工人房自來、錢某在未采取任何防護(hù)措施的情況下，違規(guī)進(jìn)入污水池盲目施救導(dǎo)致事故擴(kuò)大。該事故造成張某1、房自來、錢某死亡。經(jīng)鑒定，張某1心血中檢出硫化氫及甲硫醚，房自來心血中檢出甲硫醚，錢立忠心血中檢出甲硫醚，分析三人生前有吸入硫化氫氣體的過程，死亡原因為溺死。案例六：2019年7月23日晚，常熟市某公司梳毛機(jī)生產(chǎn)線帶班覃某在該公司白坯燙光車間上班期間，在梳毛機(jī)操作作業(yè)時手臂被梳毛機(jī)輥輪卷入導(dǎo)致受傷，后經(jīng)送醫(yī)院搶救無效于當(dāng)晚死亡。經(jīng)偵查，被告人趙學(xué)松作為常熟市某公司廠長，負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，疏于安全生產(chǎn)管理工作，未及時發(fā)現(xiàn)并消除梳毛機(jī)出布口輥輪處防護(hù)欄缺失的事故隱患，未按規(guī)定為職工發(fā)放符合要求的勞動防護(hù)用品，對職工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致事故的發(fā)生。
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