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什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才叫沒人情味？ 公司里一個即將退休的老同事，由于高血壓病犯了，請了一個月假期住院看病。回來的時候遇到公司的大領(lǐng)導(dǎo)，對方直接來了一句：趕緊回去工作，把沒完成的工作補上來。 這就是沒人情味。 公司女同事懷孕6個月一直堅持上班，有了早產(chǎn)的現(xiàn)象，想請假休息，大領(lǐng)導(dǎo)直接來了一句：要扣工資。 這就是沒人情味。 每家公司里，幾乎都存在這樣的領(lǐng)導(dǎo)，缺少人情味，眼睛里只有利益，從來不會考慮員工的感受。 沒有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，總是愛在員工請假時說這3句話，如果碰上，勸你趁早離開，因為他們根本不值得你為其賣命。  一、說推辭的話 舉個例子： 因為你感冒，去向領(lǐng)導(dǎo)請假，結(jié)果，對方總是以最近工作任務(wù)重，人手緊張，需要趕工之類的借口來搪塞，讓你忍一忍，緩一緩，吃點藥熬一下。 職場中，這類領(lǐng)導(dǎo)相信應(yīng)該不少，遇事就愛打太極，看似好說話，實際上，心機很深，特別有城府，尤其的圓滑。 員工請假太多，對領(lǐng)導(dǎo)肯定也有不好的影響，為了自己的利益，無視員工的需求和感受，顯然沒有什么人情味。 一個小感冒都請不到假，日后若是出現(xiàn)比較嚴重的事情，肯定會直接想辦法讓你走人。  二、說嘲諷的話 舉個例子： 當你生病了去請假，想要在家里休息兩天，緩一緩。這時領(lǐng)導(dǎo)就會說：其他員工怎么就沒生?。繘]你這么多事兒？而且別人即便生病以后，照樣堅守在崗位上，就你一個人更嬌貴。 這類領(lǐng)導(dǎo)，不給批假就算了，還要反過來嘲諷，特別陰陽怪氣。仗著自己是領(lǐng)導(dǎo)，仗著自己的權(quán)力，就肆意地壓迫員工，甚至連一點尊重也不給。 生了病，還要被其嘲諷一通，換誰估計心里都不好受?？梢娺@樣的領(lǐng)導(dǎo)毫無人情味，早點離開才是正確的選擇。  三、直接否決 舉個例子： 當你生病想要找領(lǐng)導(dǎo)請假時，領(lǐng)導(dǎo)根本聽都懶得聽，想也不想就直接否決了，啥理由也沒有。作為員工也沒辦法，無可奈何，要么曠工，要么繼續(xù)堅持。 這類領(lǐng)導(dǎo)，心里只有自己的利益，絲毫不管員工死活。面對生病的員工請假，直接都不用考慮，果斷拒絕。由此可見，當他們在面對不利于團隊和自己的問題時，無論什么情況，都會想辦法遏制其發(fā)生。 連員工的請假理由和情況也不愿意聽，不給絲毫機會，這樣的領(lǐng)導(dǎo)最沒人情味。所以，跟誰都不要跟這類人，最好早點遠離。 在職場，碰上沒人情味的領(lǐng)導(dǎo)是一種不幸。當請假無門時，最好是走流程，按照公司的規(guī)章制度來，讓領(lǐng)導(dǎo)無話可說。 雖然說會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，將來甚至會被其編排，但有些時候就不能認慫。天下之大，難道還怕沒有容身之處嗎？ 另外，作為領(lǐng)導(dǎo)，帶團隊，搞管理，除了要鐵面無私、公正不阿以外，還需要有那么一絲人情味，否則很難拉攏人心。少了人心所向，意味著你的領(lǐng)導(dǎo)力將會受到大幅度的削弱，很不利于管理。 所以，當領(lǐng)導(dǎo)，還是要講點人情世故，才能成為民心所向。
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
