仔細(xì)觀察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了許多年卻一直沒有升職加薪過，而有些新進(jìn)的員工卻沒多久就收入翻倍，提職加薪？

而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板懟。

坐在我隔壁的老秦就這樣，他覺得自己已經(jīng)夠隱晦了，和老板含蓄地提了加薪的事情，卻被老板罵了回來，毫不留情面。

聰明人肯定不會(huì)這樣直接提出，提加薪也需要技巧。

這相信是許多企業(yè)老板給員工升職加薪的條件，你有所作為，給公司帶來價(jià)值，那么你就配得上我給你升職，給你更高的薪酬。那么想要讓老板給自己加薪，就要讓老板認(rèn)為你值得。最好的辦法就是在這份工作上，你能夠給公司帶來更多的效益，能夠發(fā)揮個(gè)人所長，讓老板看到你的價(jià)值。

相反，你一味只是向老板哭訴，你養(yǎng)不起家，上有老下有小，還要供樓，壓力巨大，這些只會(huì)讓老板覺得你胸?zé)o大志，且，“關(guān)我什么事”。

如果被老板拒絕，也不要輕易氣餒，甚至做出憤然辭職的沖動(dòng)舉動(dòng)，而是應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地詢問老板，在目前自己這個(gè)職位上，還要達(dá)到怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能得到加薪。

如果老板給了明確而又合理的標(biāo)準(zhǔn)，你便有了依照和對(duì)照，朝著正確的方向去努力，而達(dá)到老板加薪需具備的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

這樣婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的企圖心，能讓老板覺得舒服而又對(duì)你產(chǎn)生好感，至少知道你是一個(gè)有進(jìn)取心而又愿意按照自己的意圖來辦事的人。

所以，想要加薪，千萬不要硬邦邦去和老板提，多學(xué)習(xí)一些正確的方法，才能有機(jī)會(huì)加薪。