我們都知道，面對職場，我們有權利主動去尋找工作，但對于自己的領導及上司，我們確實沒有什么主動權還自我選擇的。

也就是說，在一個團隊里，你的升職加薪取決于領導對你的青睞程度。

那么如何才能讓領導對自己更加關注，并讓自己能順著領導這條“藤”向上爬呢？牢記這兩句口訣，領導就會主動找上你。

領導因為并不是具體工作任務的執(zhí)行者，所以我們作為下屬，目的就是為了給領導排憂解難。因此，當領導下派任務給我們后，我們應該迅速做出響應并立刻執(zhí)行。

而當我們在工作中遇到問題，絕對不能向領導提出問答題、判斷題，而要讓領導來完成選擇題。也就是要向領導提出有主見性的推薦方案，同時還要提供多個可行方案供領導選擇。

這樣才能讓領導看到你解決問題的能力，并且在溝通匯報中肯定你的才干。

但我們工作時，也不能給領導造成一種我們喜歡踢皮球的感覺，不但是想自己偷懶不干活，還想把責任推卸給領導，這往往不可取。

一般情況下領導都只會提拔自己信得過的人，而想要讓領導對自己信任，則要成為領導的“自己人”。

那么，首先要做到的是和領導坐在同一條船上，成為“戰(zhàn)友”，此外，還特別要注意，在公共場合對于領導的發(fā)號施令，要表現(xiàn)出全力支持和響應，堅決領導的立場，絕不唱反調(diào)，從而維護領導的權威。

即使心中對領導有什么看法，也必須只能通過私下再向領導提意見的形式，和領導溝通，而不要在公眾面前拆臺。

牢記上面這兩句，領導把你看作自己人，你離升職加薪也不遠了。