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相信每個(gè)職場(chǎng)人士都聽說(shuō)過(guò)“自古套路得人心”這句話，這句話其實(shí)并不夸張，因?yàn)槁殘?chǎng)上時(shí)常會(huì)有人用各種套路來(lái)“坑”你。想要避免這種糟糕的情況，你就一定要學(xué)會(huì)玩一些“心計(jì)”，例如，你和同事相處時(shí)，要小心提防對(duì)方這3個(gè)套路。  無(wú)論你的工作能力是強(qiáng)還是弱，你在工作上多多少少都會(huì)遇到麻煩。有些事情由于某些原因，憑你個(gè)人的力量是很難解決的，于是你只能找同事幫忙。 然而當(dāng)你把問題告訴同事后，對(duì)方明明有能力幫你解決，但是他二話不說(shuō)就直接讓你找領(lǐng)導(dǎo)幫忙，對(duì)方顯然是想看你的笑話，讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前出丑。  遇到這種情況，我們真的不要聽信對(duì)方的建議，否則你肯定會(huì)“丟人現(xiàn)眼”，因?yàn)檫@種人的心里其實(shí)就是抱著一種看戲的姿態(tài)，你越聽他的，他反而越把你玩弄于股掌之間。 此時(shí)你最好的應(yīng)對(duì)方式是尋求其他同事的幫助，畢竟“東方不亮西方亮”，總有其他同事是能夠幫助你的。  如果你和某個(gè)同事的關(guān)系一般，他卻故作神秘的告訴你，某家公司的待遇還不錯(cuò)，并且聽說(shuō)最近在招人，他讓你去試試。然后他還一個(gè)勁地埋怨目前的公司，這也不好，那也不好，各方面條件都不如另外一家公司。  此時(shí)你可要留個(gè)心眼了，因?yàn)閷?duì)方多半是在套路你，想害你。其實(shí)你只要好好想想就能夠想明白了，畢竟職場(chǎng)上想要升職加薪，不斷往上走，就需要競(jìng)爭(zhēng)。而這種關(guān)系與你一般的同事來(lái)誘導(dǎo)你跳槽，顯然是為了把你趕走，因?yàn)樵酵献?，位置越少，他能少你這一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也算是少一點(diǎn)壓力。 有些人看不透這個(gè)套路，信以為真，于是真的打算跳槽，結(jié)果還沒等你正式離職呢，他就已經(jīng)抓住了你的把柄，把你給舉報(bào)了，于是他就順理成章地把你給排擠出公司，此時(shí)就算你醒悟過(guò)來(lái)也已經(jīng)晚了。  職場(chǎng)新人最容易遇到那種“無(wú)事獻(xiàn)殷勤”的人，這類人借由你是個(gè)新人，不懂得公司規(guī)章制度，于是會(huì)非常熱情主動(dòng)的來(lái)向你示好，和你套近乎。 當(dāng)然了，這也并不是說(shuō)這些人就一定都是些心術(shù)不正的人，但是也請(qǐng)你記住“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”這句話，畢竟這個(gè)世界上除了親人，沒有誰(shuí)會(huì)對(duì)你有無(wú)緣無(wú)故的好。  當(dāng)這類無(wú)事獻(xiàn)殷勤的人慢慢博取你的信任后，他們就會(huì)開始暴露出本性了，此時(shí)你會(huì)察覺，雖然說(shuō)你剛開始會(huì)覺得有人關(guān)照的感覺很好，但是沒過(guò)多久，他們就會(huì)把你當(dāng)成“工具人”來(lái)使用了。 比較好的可能只是指使你幫忙做點(diǎn)事情，然而那些人品差的人，很有可能會(huì)讓你背一些工作上的“黑鍋”，讓你當(dāng)所謂的“替罪羊”，最終你的職場(chǎng)發(fā)展會(huì)受到嚴(yán)重的影響。  你和同事相處時(shí)，一定要小心提防對(duì)方以上3個(gè)套路，無(wú)論遇到什么事情，只要是跟利益扯上關(guān)系的，你都最好要多留個(gè)心眼，避免讓自己成為一個(gè)“冤大頭”。 如果大家對(duì)這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識(shí)，我向大家推薦下面這本書籍： 本書幫助職場(chǎng)人士游刃有余地應(yīng)對(duì)各種人際關(guān)系，建立廣闊的人脈，教你識(shí)破各種套路，輕松應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)問題。
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來(lái)自： 江山攜手 > 《職場(chǎng)藝術(shù)》
