領(lǐng)導只讓加班卻不關(guān)心員工聰明人做好了這三點，讓領(lǐng)導刮目相看

江山攜手 2021-11-26

展開全文

阿萊最近有點郁悶，經(jīng)常被領(lǐng)導安排在周末的時候處理部門的會務(wù)，也就是在領(lǐng)導開會的時候放個PPT或者端茶送水什么的，幾次都消耗了自己周末的時間，沒有好好休息。阿萊不是不懂事的人，稍微做點事情倒也沒什么的，可是正經(jīng)工作上也沒見領(lǐng)導交代過什么，上次她想外出參加培訓，領(lǐng)導竟然沒批。

幾樁事情讓阿萊心里不是滋味，領(lǐng)導怎么只會安排做事，卻完全不在乎她的個人進步呢？她來找我求教，對此我是這么分析的。

一、思考領(lǐng)導這么做的原因在工作范疇內(nèi)，我們需要完成的工作有許多種，很多細小的工作，并不是在崗位說明書中體現(xiàn)的。為了保障部門工作的正常進行，領(lǐng)導指派性的讓個人完成一些工作，是理所當然的，也是作為下屬本分和職責，做好了是應(yīng)該應(yīng)分的，做不好才是不應(yīng)該的。再應(yīng)該應(yīng)分的工作，做起來也不必太過分低調(diào)，你完成的工作要及時向領(lǐng)導溝通，匯報。領(lǐng)導指定你去做，一定是這個工作是你擅長，能比其他人做得又快又好，就算是出力氣的工作，也是你比別人力氣大，任勞任怨，不必懷疑這一點。但是做好了以后，領(lǐng)導怎么看待你，需要你自己去爭取，做得好不代表你理所當然應(yīng)該做得多，需要在領(lǐng)導面前多表現(xiàn)，讓領(lǐng)導意識到你的好。如果和領(lǐng)導的關(guān)系只是普通的上級和下屬關(guān)系，領(lǐng)導很難了解你的想法，找機會多和領(lǐng)導建立感情，有機會說說工作進度匯報以外的事情，你的想法你的職業(yè)發(fā)展訴求，都可以通過互動讓領(lǐng)導知道，對你的培養(yǎng)會更符合自己的預期。職場始終是個人發(fā)展的舞臺，每個人要通過一份工作獲得什么，如何獲得，都需要依靠個人的主動，不能把自己的職業(yè)理想全權(quán)依賴在別人的身上。凡事多為自己爭取，主動要求，一次不成功，就再次要求，領(lǐng)導總不至于每次都駁回你的申請。即使領(lǐng)導拒絕了你，也可以主動和領(lǐng)導溝通，了解領(lǐng)導為什么拒絕自己的要求，也許只是單純的自己用錯了力，領(lǐng)導有其他的考慮。

二、客觀盤點自己的工作局面一家公司需要的是好的員工，好的員工要體現(xiàn)在出色地完成本崗位職責的基礎(chǔ)上，再好地完成領(lǐng)導交代的瑣事，也不及出色的業(yè)績。專注提升自己崗位價值成為對企業(yè)具有很高價值的人，領(lǐng)導自然也會重用你，會把好的機會留給你。假如很不幸遇到了不在乎員工，只關(guān)注自己小九九的領(lǐng)導，那么就要慎重的評估自己的崗位價值，和領(lǐng)導日常工作看中的事情和行為了。如果你的崗位對自己的職業(yè)發(fā)展還是相對符合，自己也很看重，那么盡量找到在領(lǐng)導心里有分量的方法，讓自己變得舉足輕重起來。這個時候要著眼在企業(yè)層面上，考慮企業(yè)有沒有完整的培養(yǎng)機制，給員工設(shè)置的進步通道是怎樣的。有明確的游戲規(guī)則和完善制度的企業(yè)環(huán)境，會讓自己的職業(yè)訴求有更快進步的保障，不必完全仰人鼻息，一味地跪舔領(lǐng)導的喜好。同時，要客觀分析，自己在平常有沒有花精力在個人提升上，在職業(yè)發(fā)展的目標上，有沒有清晰的想法和可行的通道。如果只是在想象里要求進步，在行動上卻沒一點作為，或者完全沒有客觀理性的思考，那么個人提升也不過是一句空話，什么樣的工作環(huán)境都不必想太多，領(lǐng)導讓自己做點事情要感恩戴德才行了。

三、如何扭轉(zhuǎn)眼下的局面人在職場，我們不要過多抱怨，先要調(diào)整好心態(tài)，認認真真完成好領(lǐng)導交代的工作，一邊做好領(lǐng)導指派的事情，一邊伺機而動。只有把事情做好了，才有可能進一步溝通的可能性，如果因為郁悶或者自己的情緒狀態(tài)不好，把領(lǐng)導交代的事辦砸了，就得不償失了。系統(tǒng)檢視自己的崗位職責，并逐條分析自己的達成情況，重要的責任事項要有明確的成果可以體現(xiàn)。逐條檢視自己有哪些可以改善的空間，把這些內(nèi)容整理成工作計劃，并在自己的日歷上清楚地做好標記，把這些當作自己的重要工作去如期完成。一段時間后，再次重新檢視自己的“成果”，是否達到了自己的預期。維護好與領(lǐng)導的關(guān)系，合理運用完成領(lǐng)導指派工作的機會，利用自己的擅長的能力、比別人做得好做得快的能力，給領(lǐng)導留下好的個人印象，如果領(lǐng)導覺得你是是比較有想法有職業(yè)頭腦的員工，自然會關(guān)注你，遇到合適的機會，首先會有想到你的可能。在與領(lǐng)導溝通表達的過程中，也需讓領(lǐng)導清楚地知道自己希望發(fā)展的方向，甚至可以獲得領(lǐng)導的指點，少走彎路，校對自己的職業(yè)目標。不管有沒有得到領(lǐng)導的指引，把個人成長當作自己的事情，時刻不要停止，能阻止你成為更好的自己的只有你本人，任何外力不過是給你乘風破浪或者逆水行舟的外部因素而已。在做到了這些以后，就可以再重新審視你的領(lǐng)導和公司，目前你的職業(yè)平臺是不是匹配自己，尋找新機會亦或是跳槽，也都是順理成章的。