一是思想上的“先憂后樂(lè)”

謀劃工作，統(tǒng)籌全局，本就是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)所在。尤其是新時(shí)代背景下，沒(méi)有哪個(gè)單位和崗位是輕閑的。領(lǐng)導(dǎo)在工作上只有多思考，多下功夫，才能少犯錯(cuò)誤，多干成事，這是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。

二是利益上的“先人后己”

十八大以來(lái)，各種工作的強(qiáng)度和難度都成倍增加，想干成一件事，付出的努力也更多。上級(jí)多體恤下屬工作之不易，在個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步上，多為下屬著想。絕大多數(shù)的人在事業(yè)上，基本上一眼就能看到頭，并沒(méi)有太大的奢望。領(lǐng)導(dǎo)能多為下屬想一點(diǎn)，下屬就會(huì)付出更多的努力。所謂“士為知己者死”是也。

三是工作上的“一馬當(dāng)先”

在工作上能帶頭干工作，指導(dǎo)工作，了解掌握工作情況，及時(shí)解決工作上的問(wèn)題，就是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的基本條件?，F(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)，只在辦公室里發(fā)號(hào)施令，工作開(kāi)展的情況一概不知，這樣是根本干不好工作的。

四是能力上的“先拔頭籌”

領(lǐng)導(dǎo)上位，大多是靠出色的個(gè)人能力。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人能力突出，在工作上能指導(dǎo)下屬工作，內(nèi)行指導(dǎo)內(nèi)行，起到率先垂范的作用，單位工作會(huì)越來(lái)越好。

五是觀念上的“敢為人先”

在思想觀念上要勇于大膽嘗試，不要墨守成規(guī)，死板規(guī)矩。要順應(yīng)時(shí)代潮流，敢用新方法、新思路、新手段干工作。

六是紀(jì)律上的“身先士卒”

領(lǐng)導(dǎo)在作風(fēng)紀(jì)律上要潔身自好，模范帶頭。如果在用人、用財(cái)上如果不能按規(guī)矩。那么單位一定是投機(jī)取巧、上行下效成風(fēng)。上級(jí)能松一寸，下屬就敢松一丈。