為了激勵(lì)員工發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，不少有限責(zé)任公司也實(shí)施了對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)政策。或者激勵(lì)政策支持的員工往往能夠成為公司的小股東。但是由于員工畢竟屬于公司的打工人，其未來發(fā)生離職時(shí)如果仍然持有公司股權(quán)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)容易產(chǎn)生不利。其實(shí)不僅限于離職時(shí)，當(dāng)員工發(fā)生死亡、轉(zhuǎn)為限制行為能力人等情況時(shí)，都要考慮上述問題可能給公司經(jīng)營(yíng)帶來的各種不確定風(fēng)險(xiǎn)。

公司在員工入股公司之前，有限責(zé)任公司就要考慮到持有公司股權(quán)的員工如何逐步退出公司經(jīng)營(yíng)的問題。下面我們結(jié)合業(yè)務(wù)操作實(shí)踐，談一下如何設(shè)計(jì)員工股的離職退出方案。

一、以章程或者協(xié)議書設(shè)立退出機(jī)制

我們知道，公司章程是公司約束各股東的最高內(nèi)部制度。在設(shè)計(jì)員工股的退出機(jī)制時(shí)，首先要考慮到公司章程的相關(guān)規(guī)定。但遺憾的是，很多地方的公司登記機(jī)構(gòu)對(duì)于公司章程的設(shè)計(jì)有較為嚴(yán)格的要求，往往不允許當(dāng)事人對(duì)公司章程做過于個(gè)性化的設(shè)計(jì)。在此情況下，當(dāng)事人要考慮以協(xié)議書的形式代替公司章程。該協(xié)議書的當(dāng)事人包括：各股東、公司。

此外，協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)注明公司章程規(guī)定與協(xié)議書不一致的，以協(xié)議書的約定為準(zhǔn)。

二、如何設(shè)定退出方式

1. 如何設(shè)定持股退出的前提條件

可以設(shè)定的員工股退出情況必須是不符合法律禁止性規(guī)定的條件。例如，發(fā)生員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形時(shí)或者員工發(fā)生死亡需要由他人繼承股權(quán)份額或者變?yōu)橄拗泼袷滦袨槟芰θ嘶驘o民事行為能力人時(shí)等。

上述舉例中的條件發(fā)生后，員工實(shí)際已經(jīng)無法參與到公司重大事項(xiàng)的經(jīng)營(yíng)決策，法律對(duì)上述情況下的員工退出持股一般是支持的。但是不能以員工違反了某規(guī)章制度，就直接將違反該制度作為員工轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)的條件。這種退股條件很容易被視為違法。

2.如何設(shè)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格

員工股退出時(shí)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格要盡可能以公允原則為準(zhǔn)。實(shí)務(wù)中一般以經(jīng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)確定的公司凈資產(chǎn)價(jià)值結(jié)論作為計(jì)算基數(shù)，乘以該員工所持股權(quán)的比例來最終確定轉(zhuǎn)讓價(jià)格。實(shí)踐中也有的當(dāng)事人以公司上一年度財(cái)務(wù)報(bào)告所確定的股權(quán)凈額來確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。

3.全體股東和公司完成確認(rèn)

上述股權(quán)退出的前提條件及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格確定方式等均應(yīng)當(dāng)由全體股東完成簽字確認(rèn)并表述一致同意。同時(shí)建議公司也在上述協(xié)議書上完成公司角度的程序確認(rèn)。