在進(jìn)入職場以后，其實(shí)很多員工都希望通過自身的能力和努力升職加薪，但是有些老板卻喜歡給員工畫大餅，導(dǎo)致這些新員工在進(jìn)入公司以后，也是覺得很容易被老板所利用。

第一、你是公司的執(zhí)行力最強(qiáng)的員工

在公司里工作，很多員工都能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，他們希望能夠在職場中和領(lǐng)導(dǎo)更好的合作，進(jìn)而獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，但是有很多老板喜歡在員工面前說大話，總覺得領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)員工，但是員工工作幾年后卻發(fā)現(xiàn)自己不可能被領(lǐng)導(dǎo)所培養(yǎng)，也不可能被領(lǐng)導(dǎo)所信任，明明在公司里可以有很多機(jī)會(huì)，或者是資源升職加薪，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中。

第二、只要在公司里見著下去你就能獲得更多回報(bào)

越來越多年輕人在公司里工作，他們都堅(jiān)信不能夠輕言放棄，這樣就能夠獲得更多機(jī)會(huì)和資源，可是工作幾年以后這些年輕人確實(shí)已經(jīng)在工作任務(wù)當(dāng)中完成了很多項(xiàng)目，克服了各種各樣的困難，最后堅(jiān)持了這么長時(shí)間，老板卻并不愿意給員工升職加薪，所以老員工再也沒有以往的動(dòng)力和激情，最后也不可能成為被領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)發(fā)展的對象之一。

第三、以后我會(huì)給你股份

在員工入職以后，有些精明的老板他們會(huì)承諾給予員工更多的加班費(fèi)或者是獎(jiǎng)金，甚至是股份，可是當(dāng)員工辛辛苦苦工作一整年以后卻并不可能得到更多的收入。領(lǐng)導(dǎo)為了贏得員工的信任，他們會(huì)向員工說很多畫大餅的話，進(jìn)而贊美員工，恭維員工，可是員工如果信任了領(lǐng)導(dǎo)所說的謊話和借口，那么就意味著中了老板的圈套。

圖：網(wǎng)絡(luò)