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在職場，真正格局大、情商高的人，與同事相處，往往有一個(gè)特征，早晚出人頭地。這個(gè)特征就是懂得寬容同事。  職場上，我們身邊的同事可能是來自五湖四海的人，地域文化、生活背景、受教育程度等各方面都存在差異，所以，在同一個(gè)問題上，可能會(huì)產(chǎn)生很多種不同的認(rèn)識(shí)和看法。因此，在和同事相處的時(shí)候，必須要站在這些差異之上，不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量別人的想法，而是放大自己的格局，以寬容之心去對(duì)待，求同存異。這樣才能營造一個(gè)愉快的工作氛圍，工作也才能夠更加順利地進(jìn)行，也才是一個(gè)人高情商的表現(xiàn)。 王薇和楊雪是某英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問，日常工作除了每周固定的場外推銷，就是接待客戶，維護(hù)與潛在客戶的關(guān)系。在這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，員工的收入除了基本工資，業(yè)余提成是重點(diǎn)收入來源，所以每個(gè)課程顧問非常看重自己的潛在客戶。 有一次，一位客戶慕名前來的客戶到公司咨詢，正巧是她們倆值班，王薇先來招呼客戶，然后轉(zhuǎn)身對(duì)楊雪說：“楊雪，拿一份資料來！”楊雪拿著資料走了過來，也開始給客戶介紹，最終，這位客戶當(dāng)場簽下了兩年的課程。這也意味著有一大筆提成可以拿到，畢竟，對(duì)于課程顧問來說，他們工資的高低，完全要看提成。 下班前，同事們都從場外回來，王薇趕緊到處說自己上午簽了一個(gè)大單子，雖然楊雪也在，但是她第一個(gè)接待客戶的，所以，月底的高薪是穩(wěn)了。  楊雪聽見只是笑了笑，有同事問楊雪：“真是那樣嗎？那提成可都是她的了。”楊雪說：“嗯，確實(shí)是王薇先去接待客戶的，只是后來讓我拿下資料，我也就介紹了幾句，客戶覺得我們好就行了，其他的沒有關(guān)系?！?/div> 同事們聽說后，都非常欣賞楊雪的態(tài)度，后來王薇得到了那筆提成，但是再后來，主管調(diào)了其他崗位，要提拔一名課程顧問，對(duì)于主管的提名，楊雪以絕對(duì)優(yōu)勢的票數(shù)通過，成為了新主管，因?yàn)榇蠹叶几Ｍ幸粋€(gè)懂得寬容的領(lǐng)導(dǎo)。 案例中，王薇與楊雪共同接待了一位客戶，王薇到處說是自己的功勞，提成是自己的；而楊雪卻寬容大度，不與同事斤斤計(jì)較，也因此獲得了同事們的認(rèn)可，并在后來的主管競選中勝出，真正的出人頭地了。 那么，在職場上，如何對(duì)同事做到寬容呢？你必須認(rèn)識(shí)到以下兩點(diǎn)： 第一，不公平處處存在。任何人都不能說自己一輩子都沒有吃過虧，職場上也是一樣，有時(shí)候，再嚴(yán)格的規(guī)章制度都無法做到絕對(duì)公平。在難以保證公平的情況下，如果每個(gè)人都只考慮自己的利益，處處斤斤計(jì)較，那勢必會(huì)影響同事之間的相互協(xié)作。處處計(jì)較的人可能會(huì)得到一時(shí)的利益，卻會(huì)失去同事們的信任，甚至最后可能成為孤家寡人。  第二，正確看待同事之間的關(guān)系。很多人將同事看作是競爭對(duì)象，所以處處針對(duì)，事事計(jì)較，不僅不能營造一個(gè)愉快的工作氛圍，更影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作。其實(shí)同事之間更多是合作的關(guān)系，彼此寬容、和睦相處，才能營造一個(gè)積極健康的職場氛圍，促進(jìn)工作順利完成，獲得集體榮譽(yù)和利益。 總之，在職場，任何人都不會(huì)喜歡一個(gè)斤斤計(jì)較的同事。因此，格局大一點(diǎn)，情商高一點(diǎn)，對(duì)同事多一點(diǎn)寬容，站在同事和團(tuán)隊(duì)的立場去考慮，不要什么都去斤斤計(jì)較，這樣，你能得到往往會(huì)更多。（百家號(hào)獨(dú)家內(nèi)容） 人生智慧全解讀
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