混跡職場久了，你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)職位越高，說話越有水平，但有時讓你聽得云里霧里，不知如何應(yīng)對。聰明的人可以聽得進去弦外之音，并及時做出相應(yīng)的反饋，而遲鈍的人，要么傻樂著被人利用，要么讓陷入自己的情感陷阱。聰明人可以避開陷阱，遲鈍的人就會在不知不覺中被邊緣化而不自知，最終只能用牢騷來發(fā)泄心中的不滿，其實領(lǐng)導(dǎo)早就說明了自己的意思。聽懂了領(lǐng)導(dǎo)話語的陷阱，明白了領(lǐng)導(dǎo)講話的含義，就不會再白白浪費時間和精力，最終只能換來無奈和抱怨。領(lǐng)導(dǎo)的話，可以聽，但不能全信。

領(lǐng)導(dǎo)夸贊的三個陷阱

1.你有能力，機會很多

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表揚你能力強，但在機會面前不推薦你的時候，他還是在說："有能力，有的是機會。"這種情況下，完全是在敷衍你。既然有能力為什么不能給更多的機會？要么是你的能力得不到滿足，要么是領(lǐng)導(dǎo)有更合適的人選，這么說來，就是放馬過來，卻不給馬吃草。職場上有很多機會，但不一定每個機會都能抓住，機會不等于都屬于自己，不要以為自己夠敬業(yè)，能力強就必然能得到機會，機會在大家面前轉(zhuǎn)瞬即逝，沒有哪個機會是為一個人量身定做的。職場競爭是主旋律，有臺上的，也有臺下的。升職加薪從來不是按照能力大小來決定的，而是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思來決定的。畢竟，提拔你的人是領(lǐng)導(dǎo)，而不是所謂的能力。

2.暢所欲言，直言不諱

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會議上說。"我相信你，你可以暢所欲言，直言不諱，有意見可以提出來......"等等這類的話，如果你相信，就會失敗。踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位，誰心里真的沒有自己的想法？所謂暢所欲言，要么確定自己的想法，要么觀察誰會影響自己未來的布局和節(jié)奏，早做應(yīng)對。對于那些會影響領(lǐng)導(dǎo)意圖實現(xiàn)的人，會盡早被邊緣化，對于那些能保持一致的人，會得到機會，這個時候真不是讓你暢所欲言，而是要跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步。方向不能錯，最多就是細節(jié)上的完美，這也是領(lǐng)導(dǎo)們的一貫套路，真要直言不諱，符合領(lǐng)導(dǎo)的心意還好，如果與領(lǐng)導(dǎo)的心意相悖，那么被邊緣化也只是時間問題。

3.你很優(yōu)秀，別在意眼前有多大的鍋蓋就有多大的蓋子，本身拿多少錢，按勞分配是正常的事情，但事實上，做得多，不一定拿得多，如果想給讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，領(lǐng)導(dǎo)很可能說。"你很優(yōu)秀，不要在意眼前得失"。等等類似的話。

你跟他談工資，他卻跟你談理想。別逗了，談理想的前提是物質(zhì)豐富，不是空談，試想還餓著肚子，哪有時間去想那些所謂的詩和遠方？或者在競爭工作的時候，明明已經(jīng)有了內(nèi)部人選，為了平衡所謂的關(guān)系，還要對你說。"不要在乎眼前的，你其實很優(yōu)秀"。類似這樣的話，經(jīng)?？梢月牭?。開什么玩笑，站在高處看得遠，在底層看不到遠方，更何況是職場生涯幾十年，"黃金進步期"就這么幾年，這么短的幾年時間，不在乎眼前，可能失去的就是未來。

領(lǐng)導(dǎo)講話的“弦外之音”

1.崗位不分貴賤，本職工作很重要

當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出升職或調(diào)整到更重要的崗位時，領(lǐng)導(dǎo)對你說。"職位不分貴賤，這個工作很重要"。當(dāng)類似的話，就是對你請求的禮貌性拒絕。要么是你的能力不足以勝任，要么是領(lǐng)導(dǎo)心中有其他人選，不要真以為職位不分貴賤，職位本身不分貴賤，但職位創(chuàng)造的價值卻大不相同，銷售部、研發(fā)部，創(chuàng)造的價值一定比保潔阿姨多。權(quán)力分配者會利用調(diào)整職位的優(yōu)勢來激勵或排斥一些人，如果職位不分貴賤，那么領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用就會失去很大一部分。

2.工作簡單，也要提高站位

俗話說，屁股決定腦袋。你坐在什么位置上，就會想到什么事情。當(dāng)你匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)對你說："工作簡單，也要提高站位"。在這種情況下，不可能挑毛病，用站位說事。簡單的工作，可以提高站位，但提高站位，站對了嗎？站位不重要，站對才是關(guān)鍵。本來就是基礎(chǔ)工作，站得再高能起到什么作用？就像護士，打針、輸液，即使對生命有百分之百的敬畏，能治好病嗎？那還要醫(yī)生做什么？領(lǐng)導(dǎo)說這種話，不是你不行，而是領(lǐng)導(dǎo)對你不認可，故意找茬，不要覺得自己真的格局不大，這與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，與自己無關(guān)。

3.追問你工作時，還要加上一句“不急，不急?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)安排好工作后，經(jīng)常追問你的工作情況，當(dāng)你回答領(lǐng)導(dǎo)的工作進度時，領(lǐng)導(dǎo)只好說："不急，不急"。這時你就要注意了。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)要么介意你不匯報工作，要么工作比較急。如果事情不急，領(lǐng)導(dǎo)也不會追究，領(lǐng)導(dǎo)的時間和精力比你更寶貴，既然在追究的事情，那肯定是比較重要的，或者說是緊急的。所謂"不急"，要么是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)安排別人做這件事，要么是在提示你，他關(guān)心這件事，要么是雞毛蒜皮的小事，領(lǐng)導(dǎo)無事可做，追著你做什么？遇到這種情況，要么就要主動匯報工作進展，要么就是抓緊時間，在最短的時間內(nèi)把事情處理好，否則很容易在領(lǐng)導(dǎo)面前產(chǎn)生負面效應(yīng)。

寫在最后

混跡職場，要是連領(lǐng)導(dǎo)說話的“弦外之音”都聽不懂的話，肯定會走很多彎路，有時領(lǐng)導(dǎo)表揚，是在給你挖坑，有時領(lǐng)導(dǎo)不明說，只是維護彼此的面子，別等著領(lǐng)導(dǎo)明說的時候，那樣大家臉上都掛不住。如果你覺得職場不順，不妨看看《格局》+《眼界》+《情商》+《策略》+《見識》這五本書《眼界》：看準(zhǔn)時機，開闊眼界，打開新世界的大門。眼界是一個人的格局，打開眼界，更能處理好復(fù)雜的關(guān)系，把理想變成現(xiàn)實?！陡窬帧罚喝绻瞬辉娺^有價值的東西，那么無從談得到之心，也無法擁有大格局。《情商》：情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的。提升情商，在當(dāng)前壓力過大的生存環(huán)境中，顯得尤其重要。《策略》：人生需要計劃，做事需要策略。一個只懂埋頭苦干，卻不講究策略的人很難有什么前途?！兑娮R》：越是見多識廣的人就越謙和，因為他深知世界之大，個體之小，所以越能對他人理解和寬容。聽懂言外之意，及早做出反饋與應(yīng)對，才是算是“有眼色”的職場人。

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