大部分人都沒(méi)有安全感

安全感來(lái)源于工作穩(wěn)定，工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，可支配收入不斷增加。

現(xiàn)在的企業(yè)不穩(wěn)定，能經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)越來(lái)越少，虧損的企業(yè)越來(lái)越多，倒閉企業(yè)也越來(lái)越多。

收入沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，反而更有憂慮，到了四十歲是正是干事的大好年紀(jì)要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)要學(xué)歷有學(xué)歷，可是很多企業(yè)開(kāi)始不用了，完全與社會(huì)的發(fā)展背道而馳，升職無(wú)望還有的被裁掉，中年男人的危機(jī)重重，如何面對(duì)美好的未來(lái)，壓力大就沒(méi)有動(dòng)力甚至?xí)バ判?，這也是很多人走極端的根本原因。

沒(méi)有一家企業(yè)讓員工有安全感，這也是大部分人忍辱負(fù)重的根本原因，不敢大聲說(shuō)話，更不敢談?wù)撟约旱恼鎸?shí)想法，看到錯(cuò)誤也不敢提，生怕跟自己沾上邊，目的就是和平過(guò)渡，這樣的管理下談什么發(fā)展，又談什么創(chuàng)新，唯唯諾諾的工作只能是應(yīng)付了事，企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越糟糕。

物價(jià)不穩(wěn)定，生活用品漲價(jià)，這樣增加了家庭的負(fù)擔(dān)，可支配收入逐步降低，這樣哪里要有安全感。

社會(huì)的發(fā)展需要的是人才，更需要敢說(shuō)敢做的人，而不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，一個(gè)人的能力是有限的，看待問(wèn)題也會(huì)有局限性，古人云：三人行必有我?guī)熝桑≌f(shuō)明各有所長(zhǎng)，常言道：三個(gè)臭皮匠 勝過(guò)諸葛亮，說(shuō)明大家的智慧是無(wú)窮的，而不是哪一個(gè)人的智慧強(qiáng)大，真正的想發(fā)展就會(huì)集眾家所長(zhǎng)，而不是一個(gè)人說(shuō)了算，好領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽(tīng)，唯有剛愎自用的小人才喜歡獨(dú)斷專行。