如今越來越多員工在進(jìn)入職場工作之后，都希望自己的事業(yè)取得成功，擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力和一定的人際關(guān)系和處事技巧，這樣就可以升職加薪，但是有些老實(shí)人在公司跟領(lǐng)導(dǎo)合作，跟同事相處的時(shí)候，卻總會是有一些缺點(diǎn)和弊端，難以處理好人際關(guān)系，導(dǎo)致人緣變得越來越差。

近日便看到有位女銷售小李在進(jìn)入公司工作之后犯了這樣一個(gè)大忌諱，因?yàn)樾±畹谋憩F(xiàn)還是非常不錯(cuò)的，在月底收到了3萬元的獎金，但是本來說好請同事吃飯，可是在請客吃飯的時(shí)候，小李卻偷偷溜走，并沒有買單，主管和其他同事也是紛紛談錢才了結(jié)這件事情，可是到了第2天便被主管在重要會議上劈頭蓋臉地訓(xùn)斥了一番，主管認(rèn)為小李既然做出承諾就應(yīng)該說到做到，而不是信口開河。

通過這件事情，很多同事也是發(fā)現(xiàn)了小李的真面目，小李也被開除。

在筆者看來，其實(shí)現(xiàn)在有很多員工就是如此，他們在公司里工作時(shí)，如果總是有一些不良的表現(xiàn)，是不可能被領(lǐng)導(dǎo)所器重的。

第一、社交能力非常差，并不想通過真誠的態(tài)度和方式去處理人際關(guān)系，導(dǎo)致大家在公司工作相處的時(shí)候總是會有很多矛盾和隔閡，越來越多從業(yè)者在進(jìn)入職場工作之后，都希望憑借自己的想法或者是愛好，去跟同事做到真誠的交流溝通，只是在這樣一個(gè)過程中，如果你的為人處世能力并不是很強(qiáng)大，如果你總是占他人便宜，可能就會被同事認(rèn)為情商低，你也會因?yàn)槌隹趥说米锉姸囝I(lǐng)導(dǎo)。

第二、除此之外，還有很多員工在公司執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，脾氣暴躁不守承諾，一旦被同事抓住把柄，他們便會選擇妥協(xié)，越來越多從業(yè)者在公司里希望能夠跟同事跟客戶有一定的交換價(jià)值，這樣才能夠獲得更多的利益取得更好的成績，可是如果你作為一名老員工在公司里工作并不能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會賞識你，也不會給你升職加薪，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得你并沒有幫助公司獲得更好的價(jià)值。

筆者認(rèn)為，其實(shí)老實(shí)人在公司里工作一定要提升自己高情商的溝通能力，這樣才能夠保持自己的心態(tài)穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定，在和他人溝通時(shí)，也會讓領(lǐng)導(dǎo)同志更加舒服，而不是占了他人便宜之后還要繼續(xù)利用他人。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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