近日在論壇中看到這樣一個(gè)案例，有位女員工小李吐槽到他在公司懷孕之后準(zhǔn)備請(qǐng)假三天去醫(yī)院檢查，但是卻在和老板請(qǐng)假的時(shí)候被老板辱罵：不配在公司工作，因?yàn)楣纠锲渌麊T工都在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候努力加班，可是小李卻認(rèn)為自己身體出現(xiàn)問題，那么就應(yīng)該去醫(yī)院檢查而不是耗著，還要在這公司里工作或者是加班，于是小李便直接回應(yīng)道：公司這么不仁不義，難道真的是想看到救護(hù)車進(jìn)入咱們公司嗎？不少網(wǎng)友看到這位女員工小李的回應(yīng)也是展開熱議，大家都認(rèn)為其實(shí)作為員工在公司里工作，因?yàn)閼言写_實(shí)會(huì)出現(xiàn)各種各樣問題，那么領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該學(xué)會(huì)未雨綢繆，而不是直接指責(zé)員工。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有特別多的員工都希望自己能夠在工作期間獲得良好的發(fā)展，但是有些領(lǐng)導(dǎo)就是在故意針對(duì)員工，讓員工在公司里吃不了兜著走，而且領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意把以下這三種工作交代給其他的員工，尤其是一些新員工和大學(xué)生進(jìn)入公司，不久后就可以擔(dān)當(dāng)核心的工作任務(wù)，老員工是無(wú)論如何都不能夠忍耐的。

第一、總是把一些核心的工作交代給新員工，讓新員工去承擔(dān)，其實(shí)就說明這些老員工在公司里已經(jīng)被新員工所替代，領(lǐng)導(dǎo)之所以有類似的舉動(dòng)，其實(shí)就是看不慣老員工也要把老員工辭退，無(wú)論你有怎樣的表現(xiàn)，無(wú)論你有怎樣的業(yè)績(jī)，可能在公司都會(huì)逐漸地被邊緣化，你在行業(yè)中不會(huì)有更好的前途，還不如盡快地選擇辭職。

第二、把一些額外的工作任務(wù)交代給其他員工，你在行業(yè)中逐漸地被領(lǐng)導(dǎo)安排一些邊緣化的工作，而且領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)一些責(zé)任便會(huì)讓你去承擔(dān)，即便是你在公司里小心翼翼地跟隨領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你有任何改變，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始從心眼里厭惡你，所以如果你并不想在領(lǐng)導(dǎo)手下被領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)欺負(fù)，就應(yīng)該立刻辭職，不要再被領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)的所壓榨。

第三、領(lǐng)導(dǎo)安排加班任務(wù)的時(shí)候也會(huì)特別地小心謹(jǐn)慎，他們會(huì)安排給關(guān)系戶，反而讓你這樣的優(yōu)秀員工逐漸地在公司里面有更多位置，所以員工在公司打拼的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)找到正確的方向，調(diào)整好自己的工作心態(tài)，如果領(lǐng)導(dǎo)總是不停地在你的傷口上撒鹽，那么就應(yīng)該在公司里盡快辭職，因?yàn)闊o(wú)論怎樣努力都不會(huì)有更好的結(jié)果。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

責(zé)任編輯 | 職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

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