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1954年《管理的實(shí)踐》的出版標(biāo)志著現(xiàn)代管理學(xué)的誕生，其中目標(biāo)管理與自我控制的提出具有劃時(shí)代的意義。 ?標(biāo)管理與?我控制 ( Management by Objective，MBO，常譯作“目標(biāo)管理”，更準(zhǔn)確的翻譯是“依靠目標(biāo)和自我控制進(jìn)行管理”或“目標(biāo)管理和自我控制”，是德魯克在現(xiàn)代管理學(xué)奠基之作《管理的實(shí)踐》中提出的核?管理想，其基本含義包括： 第?，組織不同層次、不同職位的管理者和員?要以管理者態(tài)度，為組織的整體?標(biāo)做出??的貢獻(xiàn)。 每個(gè)管理職能都必須以企業(yè)的整體成功為中?，其績(jī)效要以企業(yè)的績(jī)效?標(biāo)為中?。 由于組織存在著?擾管理者為組織整體?標(biāo)努?的障礙，組織必須通過(guò)采?相應(yīng)的政策和結(jié)構(gòu)，有?的地進(jìn)??標(biāo)管理，讓管理者和員?參與?標(biāo)設(shè)定，讓?標(biāo)管理成為管理群體的?存法則。 第?，管理者必須?我控制，?我控制意味著管理者?更加嚴(yán)格、更加苛刻、更加有效的內(nèi)部控制來(lái)取代外部控制，它激勵(lì)管理者根據(jù)客觀任務(wù)的需要采取?動(dòng)，?不是唯命是從。 管理者只有作為?由??采取?動(dòng)，才有可能為組織?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出??最?的貢獻(xiàn)，同時(shí)因?yàn)樽?限度發(fā)揮了??的才智和性情，?實(shí)現(xiàn)了??的最?價(jià)值。 ?我控制意味更強(qiáng)的激勵(lì)和更有效的溝通，?種達(dá)到??能?的極限?不是勉強(qiáng)通過(guò)的欲望。?我控制中的 “控制” 是指指導(dǎo)?身和???作的能?，??指?個(gè)?受另一個(gè)?的?配，前?種控制的基礎(chǔ)是?標(biāo)，?后?種控制的基礎(chǔ)是強(qiáng)權(quán)，這種控制只會(huì)毀掉?標(biāo)。 ?標(biāo)管理與?我控制的重要貢獻(xiàn)就是使我們以?我控制式的管理取代支配式的管理。 （賀廣明 趙曙明 周夢(mèng)非 《德魯克目標(biāo)管理與自我控制歷史溯源及啟示》 |
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來(lái)自： 羅宋湯的味道 > 《成長(zhǎng)修為》
