互聯(lián)網(wǎng)普適性職業(yè)生涯?
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下圖是筆者前不久在一些媒體上看到的某網(wǎng)友發(fā)布的微頭條里的圖片。

該網(wǎng)友制作的這個互聯(lián)網(wǎng)普適性職業(yè)發(fā)展路徑，看起來有些雷人，但確確實實的在一些人身上發(fā)生著。這是很可悲的事情，也是令人不寒而栗的職場殘酷現(xiàn)象。

但是筆者還是認為，這有在販賣職場焦慮之嫌。事實上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的絕大多數(shù)人，職業(yè)發(fā)展并不至于這么杯具。筆者所認識的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同齡人，沒有出現(xiàn)35歲之后去做微商，開滴滴專車或者外賣的現(xiàn)象，他們在所在的企事業(yè)單位里都能有比較適合自己年齡的體面工作和收入。圖片中網(wǎng)友總結(jié)的現(xiàn)象是存在的，但是不具備普適性。

職場上，35歲確實是一個尷尬的年齡，很多企事業(yè)單位的招人用人政策，也在對這個年齡做分界線。大家都想用年輕人，不想用中老年人。畢竟年輕人朝氣蓬勃，精力充沛，學習能力強，且用人成本低廉。而中老年人因生理心理的原因，精力上在走下坡路，學習能力與學習欲望方面也不如年輕人了，不能如同年輕人那樣容易頂住類似996這樣的加班，且中老年人用人成本高昂。一些企業(yè)包括一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，或者其它行業(yè)的頭部企業(yè)，對于超過35歲的員工普遍不友好，要么采取合同到期后不再續(xù)約，要么采取傳說中的末位淘汰，或者是要求超過35歲卻未能升職成為中高層管理人員的老員工向90后甚至95后的小孩子匯報工作，通過這些讓老員工難受的方式逼迫老員工自己辭職離開。

對于企事業(yè)單位招聘中存在的年齡歧視現(xiàn)象，很多人說這是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，企業(yè)想用什么樣的人，這是企業(yè)該有的權(quán)利。但是在國家推出逐步'延遲退休’政策的當下，職場上只用年輕人不用中老年人的行為與做法，是絕對錯誤的，是需要國家用法律法規(guī)予以嚴格規(guī)范和引導的。企事業(yè)單位用人自主權(quán)不是無限制的，更不是絕對的，畢竟企事業(yè)單位用人需要嚴格遵守國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的，也更需要履行企業(yè)社會責任的。

筆者認為，對于職場年齡歧視現(xiàn)象，政府部門事業(yè)單位國企等單位應(yīng)該帶頭取消年齡歧視的相關(guān)政策，積極主動采取行動去糾正之前存在的一些或明或暗的年齡歧視的做法。畢竟這些單位的用人政策和做法，對于全社會各行各業(yè)用人單位具有引導性示范性的作用和效果。同時政府部門也需要加強勞動執(zhí)法，勞動管理部門對于企事業(yè)單位里存在的年齡歧視現(xiàn)象進行定期不定期的檢查，同時接受相關(guān)當事人的投訴，針對情節(jié)嚴重的職場年齡歧視行為，堅決予以嚴厲處罰和打擊。絕對不能出現(xiàn)"超過35歲我想工作卻遭受年齡歧視找不到工作，到了60歲我想退休國家卻不讓退休"的不合理結(jié)果！

-完-

2021-4-6 寫于蘇州市。