今日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小王吐槽到：她在進(jìn)入一家銷售公司工作后欠下100萬的訂單，但是領(lǐng)導(dǎo)卻拒絕給小王發(fā)獎(jiǎng)金，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小王還在試用期，所以按照公司的規(guī)定，小王只應(yīng)拿到相應(yīng)的工資和較少的提成，但是小王覺得很多老員工對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定都并不是很服氣，所以大家都在煽動(dòng)小王辭職，而第2天小王也是跟其他的新員工選擇離開公司，老板更是后悔莫及，老板沒有想到這些新員工能夠做出如此堅(jiān)決的決定，其實(shí)也是因?yàn)榇髮W(xué)生并不想被老板所利用。

在進(jìn)入職場工作后，其實(shí)會(huì)有很多員工在進(jìn)入團(tuán)隊(duì)里很失望，因?yàn)榇蠹以诠纠锕ぷ骶褪菫榱速嶅X，可是如果遇到一個(gè)不合格的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)是很難學(xué)習(xí)到更多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的，大家也無法獲取足夠的利益，所以建議大家在公司里工作，一定不要追隨一些沒有格局的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楦窬衷叫?，領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)綍?huì)用以下這三種方式去管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也會(huì)變得越來越低下。

第一、領(lǐng)導(dǎo)總是不愿意當(dāng)甩手掌柜，總是插足員工的工作，讓員工在職場中即便是有計(jì)劃有目標(biāo)，也不知該如何實(shí)現(xiàn)，其實(shí)很多員工都在不斷嘗試不斷去摸索，希望自己能夠提升他們的能力，可是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就對(duì)員工不放心，總是會(huì)對(duì)員工有太多的猜忌心態(tài)，導(dǎo)致員工的工作壓力特別大。慢慢的團(tuán)隊(duì)的管理者就會(huì)逐漸被淘汰，而且團(tuán)隊(duì)里也沒有核心競爭力。

第二、目光短淺的領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實(shí)就是喜歡安逸度日，沒有任何的進(jìn)取心，早晚就會(huì)被踢出局，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，如果并不是很嚴(yán)格，如果總是不怒自威，在公司里就得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的尊敬和敬重，大家在管理團(tuán)隊(duì)在管理員工的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)給員工更好的空間，必須認(rèn)真對(duì)待每一件事情，必須專注的去做好每一個(gè)任務(wù)，這樣才能夠讓員工擁戴你。

第三、通過一些其他的制度處罰員工，讓員工在公司里沒有了積極性，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠說到做到信守承諾，相信打工者都會(huì)覺得自己沒有被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，可是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)入公司工作之后，總是因?yàn)樽约旱囊恍┬袨閷?dǎo)致團(tuán)隊(duì)人心離散，團(tuán)隊(duì)如果沒有任何凝聚力，如果總是在做錯(cuò)事情之后得到非常嚴(yán)重的處罰，相信員工都不會(huì)服氣。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

責(zé)任編輯 | 職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

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