最近 “離職冷靜期”頻頻熱搜，職場(chǎng)人都紛紛表明離職時(shí)需要深思熟慮，多方思考后再做出決定。

其實(shí)入職同樣需要“冷靜期”。職Q上就有一位網(wǎng)友抱怨，自己入職兩個(gè)月以后才發(fā)現(xiàn)公司其實(shí)和自己想象中的有巨大偏差。明明號(hào)稱自由辦公的公司卻有嚴(yán)苛的考勤打卡制度，行政后勤和員工福利方面也是差強(qiáng)人意。

巨大的落差讓這位網(wǎng)友十分難受，想跳槽又顧及短期工作經(jīng)歷會(huì)影響簡(jiǎn)歷形象，陷入兩難境地。

其實(shí)，這種情況職場(chǎng)人經(jīng)常碰到，主要就是在入職前沒(méi)有進(jìn)行充分思考。要是有個(gè)“入職冷靜期”，能夠讓職場(chǎng)人再三思考，避免陷入兩難境地。

職場(chǎng)人為什么需要入職冷靜期？

1、 匆忙入職，無(wú)暇了解更多細(xì)節(jié)

有一些公司會(huì)出現(xiàn)“急招人”的現(xiàn)象，比如面試通過(guò)后要求第二天就報(bào)到上班。這種時(shí)候，很多入職的細(xì)節(jié)就無(wú)法顧及到，沒(méi)有充足的時(shí)間和HR談判關(guān)于自己入職后的福利待遇以及該負(fù)責(zé)的工作。

職Q上就有網(wǎng)友吐槽自己進(jìn)入一家公司就是上午面試，下午就入職。面試時(shí)說(shuō)好公司正常18點(diǎn)下班，周末不加班。結(jié)果不僅每天要加班到21點(diǎn)，周末還需要加班。

這就是因?yàn)槿肼毺颐Γ瑳](méi)有時(shí)間考證HR所說(shuō)的話，導(dǎo)致入職后才發(fā)現(xiàn)公司的種種問(wèn)題。

并且這種情況下，更有可能碰見(jiàn)欺騙員工，騙取勞動(dòng)成果的不誠(chéng)信公司。因?yàn)榇颐χ?，繁瑣的入職手續(xù)已經(jīng)讓職場(chǎng)人疲憊不堪，根本無(wú)力辨別公司待遇是否和面試時(shí)HR所述一致。

2、 不做規(guī)劃，無(wú)限增大沉沒(méi)成本

沒(méi)有規(guī)劃的情況下入職，很有可能出現(xiàn)入職之后百般不適應(yīng)，感覺(jué)工作內(nèi)容和自己預(yù)期不是很符合，又擔(dān)心頻繁跳槽被HR不喜，只能硬著頭皮多工作一段時(shí)間。

這極大的增加了沉沒(méi)成本。也就是那些已經(jīng)發(fā)生且無(wú)法收回的支出，比如你已經(jīng)為這份不喜歡的付出的工作時(shí)間和精力等。而左右為難的境地，會(huì)加長(zhǎng)你的選擇時(shí)間，增加你的時(shí)間成本。

提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)理想職場(chǎng)目標(biāo)的有效途徑。按照規(guī)劃選擇offer，有計(jì)劃的入職，才能以最小成本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

3、圈住自身，錯(cuò)過(guò)更好工作機(jī)會(huì)

很多人會(huì)沉浸在拿到offer的興奮之中，或者離開(kāi)舊雇主的如釋重負(fù)，然后這種興奮會(huì)導(dǎo)致做出短視的決定，比如立馬決定入職。

其實(shí)，在拿到offer以后會(huì)有一個(gè)短暫的“空窗期”，而在這個(gè)期間，你很有可能會(huì)拿到更好的offer。

比如職Q上就有一個(gè)網(wǎng)友表明自己入職以后，在試用期20天左右的時(shí)候收到了另一家心儀已久的公司的offer，工作內(nèi)容和工資待遇都更讓人滿意，現(xiàn)在很糾結(jié)要不要辭職。

在入職之前，你都還有選擇的余地，但是一旦入職，哪怕遇到好機(jī)會(huì)，也是需要付出在簡(jiǎn)歷上添加短期工作經(jīng)歷的代價(jià)。

入職冷靜期該思考些什么？

1、 行業(yè)目前狀態(tài)及未來(lái)趨勢(shì)走向

之前有一對(duì)湖北的90后小夫妻是做實(shí)體店的，由于疫情，遲遲無(wú)法開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，所以后期店鋪直接倒閉了。

兩人看直播帶貨十分火爆，就去義烏當(dāng)主播。結(jié)果兩人由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有名氣，基本沒(méi)有流量。第一月的虧損就高達(dá)5萬(wàn)多。夫妻兩也產(chǎn)生巨大分歧，丈夫想放棄直播回老家，而妻子卻主張堅(jiān)持下去。

像小夫妻這樣輕易踏入風(fēng)口行業(yè)的職場(chǎng)人不在少數(shù)。辭去工作當(dāng)主播，卻黯然離場(chǎng)只能重新回舊行業(yè)工作；砸下大筆學(xué)習(xí)費(fèi)用學(xué)習(xí)自媒體，最后卻發(fā)現(xiàn)自己的投入完全沒(méi)有帶來(lái)收入。

雷軍說(shuō)“只要站在風(fēng)口，豬都能飛起來(lái)”。于是有很多人找工作只看行業(yè)目前狀態(tài)，選擇風(fēng)口行業(yè)，但選擇風(fēng)口行業(yè)是存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。

首先風(fēng)口行業(yè)飽和度極高，新人入行沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。其次，風(fēng)口行業(yè)不一定處于紅利時(shí)期，有可能已經(jīng)到達(dá)頂峰，表面紅火，但已經(jīng)開(kāi)始走下坡路。

所以入職之前不僅要考慮行業(yè)目前的狀態(tài)，更要思考行業(yè)后續(xù)發(fā)展趨勢(shì)。千萬(wàn)不能一時(shí)興起，扎進(jìn)下降行業(yè)。否則，你怎么努力也無(wú)法達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。

2、 公司老員工去向及發(fā)展?fàn)顩r

夏宇和室友在畢業(yè)后一起拿到了一家公司的offer。夏宇經(jīng)多方打聽(tīng)了解到有一位學(xué)長(zhǎng)在該公司工作了3年，于是便找到學(xué)長(zhǎng)的聯(lián)系方式，進(jìn)行了一些關(guān)于公司的咨詢。

學(xué)長(zhǎng)告訴夏宇，公司非常注重增長(zhǎng)員工技能，經(jīng)?；ㄥX(qián)讓員工進(jìn)行各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，跳槽的話，技術(shù)方面會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。但升遷很慢，并且公司薪酬倒掛嚴(yán)重。

聽(tīng)到這些，室友果斷放棄了這個(gè)offer，而夏宇覺(jué)得是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，欣然入職。并且在一年半以后進(jìn)行跳槽，工資翻了兩番。

其實(shí)一個(gè)公司工作3-5年的老員工的發(fā)展?fàn)顩r和對(duì)公司的評(píng)價(jià)是極具參考價(jià)值的。從這些老員工的發(fā)展方向以及升遷程度等可以了解在這個(gè)職位你能發(fā)展到什么程度以及學(xué)習(xí)到那些轉(zhuǎn)移性技能。對(duì)公司的評(píng)價(jià)可以看出公司對(duì)待員工的態(tài)度以及存在的隱形問(wèn)題。

我們可以以此評(píng)判該崗位和自己職業(yè)規(guī)劃的是適配度，能夠有效減少試錯(cuò)成本，進(jìn)行優(yōu)質(zhì)職業(yè)規(guī)劃。

3、 公司福利待遇及薪酬調(diào)整方式

小紅好不容易拿到業(yè)內(nèi)自己喜歡的公司的offer，高高興興的入職了。HR事先也已經(jīng)表明工資不算高，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多。小紅覺(jué)得自己年輕，多學(xué)些東西是好事，不要太在意工資的高低。

但入職三個(gè)月以后，小紅已經(jīng)入不敷出了。低薪水不但降低了她的生活質(zhì)量，還帶來(lái)了很多負(fù)面情緒，導(dǎo)致工作時(shí)也無(wú)法花很多時(shí)間進(jìn)行吸收學(xué)習(xí)。

很多年輕的職場(chǎng)人求職時(shí)都會(huì)把能否學(xué)習(xí)新知識(shí)優(yōu)先作為選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有太過(guò)在意薪酬的問(wèn)題。

雖然說(shuō)薪水不能作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但一定是要納入考慮的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們需要橫向比較這個(gè)offer是否達(dá)到業(yè)內(nèi)平均水平，是否能夠滿足自身生活，學(xué)習(xí)以及存儲(chǔ)等需求。

其次需要了解公司的薪酬調(diào)整方式，縱向比較自己不同條件下能夠拿到的薪水?？紤]是否能夠在未來(lái)幾年達(dá)到自己的理想薪酬。

每一次選擇都是非常重要的，因?yàn)檫x擇就會(huì)產(chǎn)生成本。一旦進(jìn)行了一次錯(cuò)誤的選擇，這個(gè)成本將會(huì)無(wú)限變大。不要因?yàn)榫蜆I(yè)形式嚴(yán)峻，就匆忙入職。因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤軌道，是需要很多時(shí)間和精力來(lái)進(jìn)行修正。

只有在入職前冷靜思考，多方了解行業(yè)和公司內(nèi)情，進(jìn)行優(yōu)劣分析，才能做出最合適的選擇。