我看過(guò)一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。

以下三個(gè)問(wèn)題，如果三個(gè)能滿足兩個(gè)，那么就是一份很好的工作了；

如果三個(gè)滿足一個(gè)，那就看其他兩個(gè)你能不能忍；

如果三個(gè)都不滿足，就可以放棄這份工作了。

① 老板是不是足夠優(yōu)秀，足夠通透，能夠帶著大家往前走

② 這個(gè)公司給你的物質(zhì)和精神的回報(bào)是否能讓你有足夠的安全感

③ 這個(gè)公司里是有有你志同道合的同事，能和你一起往前走

這是一個(gè)可供大家參考的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)，我們也想和大家聊一聊這個(gè)每個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題：什么樣的工作才是一份好工作？

更重要的是，如何讓自己找到一份好工作，或者通過(guò)某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以幫助自己判斷當(dāng)下的職業(yè)是不是值得做。

想要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要先明確一點(diǎn)：“好工作”不是一個(gè)黃金恒定標(biāo)準(zhǔn)，而是因人而異的。每個(gè)人的價(jià)值觀不同，得到的好工作的標(biāo)準(zhǔn)自然不同。

在這個(gè)前提下，我們可以先來(lái)盤點(diǎn)一下當(dāng)下打工人在找工作時(shí)，通常都會(huì)考慮到的幾大要素。

第一，發(fā)展空間

大部分人在找工作時(shí)，尤其是年輕人，非常看重發(fā)展空間。相比于眼前都?jí)蜓b進(jìn)口袋里的錢，大家總是希望未來(lái)能拿到更多的錢。

發(fā)展空間，其實(shí)包含了很多內(nèi)容。比如職業(yè)前景，晉升空間，培訓(xùn)和資源支持等等。

那我們?nèi)绾慰疾煲环莨ぷ魇欠裼凶銐虻陌l(fā)展空間呢？

可以通過(guò)以下幾個(gè)問(wèn)題，做個(gè)簡(jiǎn)單的判斷：

① 近一年內(nèi)你是否接受過(guò)你認(rèn)為有用的培訓(xùn)？

② 你當(dāng)下的職位是否有清晰的晉升路徑？晉升周期是多少？是否和你的發(fā)展方向一致？

③ 工作中你的被支持感是否大于孤獨(dú)感或者透支感？

④ 你當(dāng)下的崗位，是否能為公司或部門持續(xù)創(chuàng)造收益？

⑤ 同事們的工作聊天更多關(guān)注的是業(yè)務(wù)提升，還是人事八卦？

如果還在找工作的小伙伴，可以通過(guò)找在職員工打聽(tīng)消息或者通過(guò)官網(wǎng)，HR溝通，招聘信息等多方面來(lái)確定以上內(nèi)容。

第二，職場(chǎng)文化

職場(chǎng)文化，一般包含工作單位的管理模式，團(tuán)隊(duì)氛圍，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)成員等。

90后和00后，相比于80后甚至是70后更看重工作幸福感。而職場(chǎng)文化就是工作幸福感的重要來(lái)源之一。

同樣，我們也為大家提供一些簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)：

① 工作時(shí)，你是否輕松愉快的感受多過(guò)苦悶壓抑？

② 你和領(lǐng)導(dǎo)同事相處時(shí)，大部分情況下，是否愉快？

③ 當(dāng)下工作中，是否有嚴(yán)重影響你工作效率或狀態(tài)的社交因素？

第三，薪資待遇

薪資待遇，根據(jù)不同的工作分為幾個(gè)部分，用HR的話講叫做薪資構(gòu)成。

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，這些一般都是相對(duì)固定的，和單位效益，以及城市經(jīng)濟(jì)水平有一定關(guān)聯(lián)，也相對(duì)正規(guī)。

但如果大家找的是企業(yè)公司的工作，就要尤其注意下薪資的構(gòu)成，并判斷下是否合規(guī)，以及是否滿足自己的預(yù)期。

但是，不管薪資構(gòu)成是怎樣的，大家考慮的一般都非常實(shí)際，就是我能拿到多少錢？

以下幾個(gè)問(wèn)題，也可以幫助大家判斷：

① 目前的薪酬是否能滿足自己基礎(chǔ)的生活成本？

② 目前薪酬是否和行業(yè)平均水平，以及所在地市同工種保持一致？

③ 加薪周期是多少？加薪機(jī)制是否符合你的預(yù)期？

④ 這份薪水能否給自己提供物質(zhì)上的安全感？

除此以外，有些小伙伴也會(huì)關(guān)注些額外的問(wèn)題。比如績(jī)效工資是和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，還是整個(gè)部門完全一樣；是否有項(xiàng)目獎(jiǎng)金；是否有年終獎(jiǎng)等。

第四，其他因素

離家距離的遠(yuǎn)近；上班的時(shí)間和靈活性；是否加班；是否出差等也都是常見(jiàn)的打工人會(huì)考慮的因素。

有很多小伙伴也會(huì)關(guān)注公司所在位置是否交通便利，旁邊是否有商圈等。

每個(gè)人考慮的因素不同，但重要的是鑒別出來(lái)，自己看重哪些因素。

以上四個(gè)方面，就是我們?cè)诤饬抗ぷ鲿r(shí)，常會(huì)考慮的幾大維度。

但衡量之后，大家一定會(huì)得到一個(gè)結(jié)果，自己目前或者將要找的工作，到底是不是一份“好工作”。

如果你的工作符合“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)，那就繼續(xù)努力工作。

如果不符合，那么以下幾條也許能給你提供一些幫助：

① 不太符合的幾項(xiàng)，能否通過(guò)努力，在短期內(nèi)被改善；

② 如果改善不了，那么你能不能長(zhǎng)期忍受；

③ 如果想辭職，是否有辭職的成本？以及有沒(méi)有儲(chǔ)備好理想工作所需的能力？

希望，以上內(nèi)容能幫助大家更了解自己的工作，以及做出更好的判斷。

也祝愿每一位讀到這里的你，都擁有開(kāi)心的工作和光明的未來(lái)。