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先看看以下幾條特征，是否符合你的情況：
如果你符合以上這幾條中的大部分，那么你很有可能就是討好型人格。 01 討好型人格既是優(yōu)點也是缺點 擁有討好型人格的人，常常會擁有更融洽的社交關系圈。 討好型的本質，其實是利他。 優(yōu)先考慮別人的情緒，主動照顧對方的利益，這對于護士來說其實是一項優(yōu)勢。它可以幫助我們更好地和患者共情，體驗患者的情感和痛苦，并且對于患者的需求更加敏銳。 和具有討好型人格的人相處，也常常會感覺到更舒服。因為你的情緒總是會被照顧。 因為討好型人格的人非常不愿意和別人起沖突，所以哪怕你和他意見不合，他也不會直接提出反對建議，不會讓你在尷尬的局面中下不來臺。 而這些對于要游刃有余的處理護患關系的護士來說，簡直是得天獨厚的特質。 但是，擁有討好型人格，真的是一件好事嗎？ 有句話這么說，“你取悅了全世界，卻忘記了取悅你自己?！?/span> “我從來不敢拒絕護士長給我提的各種要求，有些我真的完不成，但我不知道怎么拒絕?！?/span> “我很怕自己因為做錯了事，讓科室同事不開心，也害怕自己說錯話，引起護患矛盾。我每天上班都感覺到心驚膽戰(zhàn)?！?/span> “領導不開心，我馬上就神經緊繃起來，害怕是自己的問題?！?/span> “哪怕我知道是科室里某些同事故事刁難我，但我也不敢說出來，我想讓身邊的每個人都能喜歡我，一定是我做的還不夠好?！?/span> 過度的“討好型人格”，會為自己帶來巨大的精神負擔，放低自尊，無法善待自己。事實上，也不能真正的“取悅”身邊的每一個人。 02 事實上，護士這個群體中，“討好型人格”確實占了很大的比例。 這并不是一個巧合，而是和傳統(tǒng)的護士形象認知，護士工作內容，以及工作環(huán)境，都有密不可分的關聯(lián)。 第一， 護士-人際關系依賴型工作 不可否認，護士想要單純的成為“技術專家”，而不依賴任何人際交往因素，其實是很難的。 它不像IT理工男，他們的工作對象是電腦，硬件或者軟件；但護士的服務對象，是人。 因此，人際關系必然是護理工作中，不能被忽視的重要因素。 從實習的時候，我們就不難發(fā)現(xiàn)：和病人相處的好，談得來的實習護士，往往擁有更多的打針和其他操作的機會。 而那些不太會和病人相處溝通的實習生，很難有上手實踐的機會。 盡管現(xiàn)在護士也在朝著?？品较蛞约凹毞诸I域發(fā)展，但是，無論我們的技術再專業(yè)尖端，實施對象最終，也都是人。 我們不斷提升自己專業(yè)性，其實目的就是為了更夠為更多的人提供更優(yōu)質的健康服務及體驗。 那么，在這個過程中，擁有更好人際關系相處優(yōu)勢的護士，自然可以無形中為自己爭取到更多的利益以及資源。 然而，正因如此，成為“老好人”，則成為了在人際關系建立中，看似最快最有效的方式。 第二， 護士-雜務處理專家 一家醫(yī)院的正常運轉，最離不開的，就是護士。 護士，就像是醫(yī)院的中央處理器，不僅是各個部門和各種職能工作人員的粘合劑，也是各種銜接環(huán)節(jié)的重要力量。 病人-醫(yī)生 病人-檢驗科 病人-醫(yī)務科 科室-后勤部 科室-醫(yī)務部 科室-IT部 科室-藥房 … 在醫(yī)院里，所有的連接關系中間，都離不開護士。 除此以外，護士不僅要做好自己的護理本職工作，還要搞得定各種硬件設施。比如各種醫(yī)療設備、打印機、電腦、PDA、燈泡、水管、馬桶、空調、電視機… 以及各種軟件，比如電子病歷系統(tǒng)，門診掛號系統(tǒng)，出入院登記系統(tǒng)… 還要熟知全國各地醫(yī)保報銷流程、科室財務預算、醫(yī)院上上下下規(guī)定… 而這些瑣碎雜物的背后，是每一位病人和同事領導遇到麻煩時的抱怨，是每一次為了快速高效解決的溝通和美言。 這些工作要求護士，能迅速識別周圍所有人的需求，平緩每個人的焦慮，避免沖突和爭吵，最快速地解決所有的細枝末節(jié)的微小事務。 在這些瑣碎中，每個人都可以生氣，但護士不能。每個人都能有搞不定的問題，但護士不能。 第三， 護士-默默付出的奉獻者 哪怕做的好，大部分的護士都選擇站在背后，成為默默付出的那個人。 大家常說護士男女比例的問題，護理專業(yè)中女生居多，是因為大部分家長想讓女孩子選擇護理專業(yè)，因為這份工作不用風吹日曬，相對安穩(wěn)。 但在這些女生中，又有一大部分，是因為性格乖巧，聽話踏實，不善言談，而選擇了護理專業(yè)。 討好型人格，有一個非常明顯的特點，就是常常主動認錯，但是從不邀功，希望把好的東西都留給別人。 巧合的是，這不僅是“乖乖女”的典型特征，也確實也符合大部分護士的真實狀況。 功勛墻上，閃閃發(fā)光時，醫(yī)生的名單常在護士前面。醫(yī)療差錯反思時，護士卻總是站在醫(yī)生前面。 但這種美好的品質，是否也會降低自身的認知以及社會對于護士的價值判定。 這是一個有趣的問題，到底是因為“乖乖女”更容易選擇做護士，還是做護士更容易把人塑造成“討好型人格”。 但不管答案是什么，這可能都不是一個好的趨勢。 適度的討好是成事的必須，但過度地討好則會迷失自我。 03 《請回答1988》中，有一個叫做德善的孩子。他就是一個被迫長大，被迫懂事的孩子。 姐姐因為是姐姐，所以要謙讓；弟弟因為是弟弟，所以要照顧。 連崩潰，都是靜悄悄的。 善待自己，不要做職場里那個擁有“討好型人格”的人。 蔣方舟說：“每個人都有自己獨特的價值，如果你放棄自己的個性和價值，去打造一個被人喜歡的人設，就意味著你吸引來的，不是真正欣賞你的人。” 想要獲得尊重和肯定，最好的方法，就是成為自己。 以及，成為那個可以落落大方發(fā)表觀點，也不懼質疑，擁有專業(yè)實力的自己。 |
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