很多人對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，都是從電視劇和小說(shuō)中了解到的。

對(duì)此，我必須要說(shuō)一下，絕大部分職場(chǎng)小說(shuō)和職場(chǎng)電視劇都是有問(wèn)題的。

每年都會(huì)有一部職場(chǎng)劇爆火，比如現(xiàn)在的什么理想之城，當(dāng)年的什么律師，什么時(shí)代，我媽特愛(ài)看這些，每次看完了都給我打電話(huà)問(wèn)，你不是說(shuō)你也在XX大公司當(dāng)過(guò)經(jīng)理么？你不是自己也開(kāi)公司么？咋你的日子就不如電視劇里的小伙子，啥時(shí)候你也給我找個(gè)電視劇里那么漂亮的媳婦回家。

我說(shuō)我找不到，再說(shuō)公司同事也不能談戀愛(ài)，這違反職業(yè)道德還可能違法，非常影響工作。

所以大家看出什么問(wèn)題來(lái)沒(méi)有。

那就是電視劇和暢銷(xiāo)書(shū)最重要的是為了情節(jié)刺激好看，帥哥美女香艷，但是對(duì)真實(shí)職場(chǎng)的還原，很少。

即便是打著還原真實(shí)信息的職場(chǎng)，其實(shí)也多流于雞湯和口號(hào)，很少有能夠落地直接參考的。

其中對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，最不切實(shí)際的，就是所有的書(shū)籍和劇集都在展現(xiàn)一個(gè)「用心和努力就有回報(bào)的公司」。

這種公司對(duì)于90%以上的打工人，是得不到的。

為什么這么說(shuō)，因?yàn)閿?shù)據(jù)不會(huì)撒謊，96%以上的公司活不過(guò)3年。

這3年里的公司員工，他們是干嘛的？最后干嘛去了？

這是個(gè)很驚人很讓人痛心的數(shù)據(jù)。

所以混職場(chǎng)最重要的不是「用心和努力」。

而是找到這么一個(gè)「用心和努力就有回報(bào)的公司」，或者上司。

怎么找？

電視劇如果這么拍，書(shū)籍如果這么寫(xiě)，就沒(méi)人看了。

舉幾個(gè)例子：

杜拉拉升職記：杜拉拉畢業(yè)在一家民營(yíng)小企業(yè)干了3年，然后跳槽去了世界500強(qiáng)。

在小企業(yè)干3年，最后也是因?yàn)槔习骞匆?，?duì)她五迷三道的，才走的。

如何度過(guò)這三年，如何跳槽去的500強(qiáng)，這其中的經(jīng)過(guò)和技巧，對(duì)普通人來(lái)說(shuō)才是最有用的，但書(shū)里沒(méi)寫(xiě)。

浮沉：故事一開(kāi)場(chǎng)就就是大型IT公司的銷(xiāo)售總監(jiān)離職了，然后保舉了還在當(dāng)前臺(tái)的主角轉(zhuǎn)去做銷(xiāo)售。主角一開(kāi)始只能當(dāng)前臺(tái)行政，是怎么和總監(jiān)認(rèn)識(shí)，怎么關(guān)系變好，怎么讓總監(jiān)保舉去轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售的，這其中的經(jīng)過(guò)和技巧，對(duì)普通人來(lái)說(shuō)才是最有用的，但書(shū)里沒(méi)寫(xiě)。

要知道大型外企IT公司對(duì)銷(xiāo)售的要求非常高，必須得是名牌大學(xué)對(duì)口專(zhuān)業(yè)能力超強(qiáng)還得英語(yǔ)流利，能做前臺(tái)的主角靠求職這輩子都不可能拿到這種offer，但銷(xiāo)售總監(jiān)一句話(huà)就能搞定也是事實(shí)，問(wèn)題是怎么讓銷(xiāo)售總監(jiān)說(shuō)上這句話(huà)？

金裝律師：女主一開(kāi)始在一家快餐店打工賣(mài)飲料賣(mài)簡(jiǎn)餐，稀里糊涂進(jìn)了上海最好的大律所，跟了最厲害的師傅合伙人，就這還接二連三的作，犯的錯(cuò)誤連著被開(kāi)除10遍都有余。

在快餐店打工賣(mài)飲料賣(mài)簡(jiǎn)餐很容易，怎么稀里糊涂的進(jìn)入最好的大律所，這個(gè)就很難，很有傳奇性，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)一輩子也找不到這個(gè)機(jī)會(huì)。

在500強(qiáng)的核心崗位干活，在大外企IT公司的核心部門(mén)，進(jìn)入大律所，對(duì)于90%的本科生專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，都不太可能，都只能是名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，才可以。

這類(lèi)工作崗位，對(duì)于大部分人本來(lái)就毫無(wú)參考價(jià)值。

絕大部分人只能在沒(méi)發(fā)展沒(méi)前途的小公司里上班。

因此對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，真正的職場(chǎng)寶典分為兩個(gè)部分：

1，只要用心肯努力，就能有回報(bào)——但這是第二階段

2，找到一個(gè)好的環(huán)境，不一定是大公司，但可以讓自己用心努力有回報(bào)——這才是第一階段。

第二階段是1到100，第一階段則是從0到1

兩個(gè)階段都很難，但從0到1幾乎是不可能的，對(duì)于絕大部分普通人來(lái)說(shuō)，就是一輩子的事情。

以我個(gè)人舉例，我升職加薪都不是很難，都是自然而然發(fā)生的事情。

二八定律：

我人生中80%的辛苦，苦痛，都用在了尋找一家還不錯(cuò)的好公司上了，但這個(gè)時(shí)間段，占了我整個(gè)職業(yè)生涯的20%都不到，也就剛畢業(yè)前兩年。

找到了這么一個(gè)環(huán)境之后，一切就都順風(fēng)順?biāo)饋?lái)，在這樣的環(huán)境里工作，是我職業(yè)生涯的80%，但我所花費(fèi)的思考和辛苦，頂多算是20%

因?yàn)楸娝苤沂侨井厴I(yè)，而且沒(méi)有任何校招的概念，直接就是6月份畢業(yè)后開(kāi)始找的工作，非常非常難找，找了很多很多家都找不到，只能隨便入職了一家小公司。

我連著換了大概兩三家，才找到了一家不錯(cuò)的公司，認(rèn)真埋頭干了一年多，學(xué)會(huì)了不少本事。

之后依靠學(xué)到的本領(lǐng)和業(yè)績(jī)，跳槽去了業(yè)內(nèi)最頂尖的一家外企，又做了差不多三年。

再然后就是被挖去了某互聯(lián)網(wǎng)公司，工作了一年，又升了一級(jí)，又過(guò)了兩年，自己選擇單干。

在我工作的頭一年，非常動(dòng)蕩，不斷的換公司，連著換了兩三家。

但是從我進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司開(kāi)始，一切就都水到渠成，自然而然了，認(rèn)真踏實(shí)的干就行。

所以所謂的工作方法固然重要，但更重要的，依然還是求職方法。

而很不幸的是，在現(xiàn)實(shí)中，絕大部分人剛好相反：

即便已經(jīng)工作了3年，甚至5年，他們對(duì)于求職也是畏之如虎，極度焦慮，非常恐慌的。

他們最希望的，就是在毫無(wú)前途發(fā)展的崗位上干下去，不要再跳槽，不要再求職。

哪怕這個(gè)崗位的同事上司都已經(jīng)瘋了，都天天整他了，他也仍然在糾結(jié)，到底要不要離職，到底該不該離職。

這些人從未思考過(guò)一個(gè)問(wèn)題：

如何精進(jìn)自己的求職技能。

所以很多人賴(lài)在垃圾環(huán)境不走，蹉跎光陰歲月，一輩子在職場(chǎng)上也沒(méi)有取得什么成就。

這其實(shí)是讓人挺痛心的一件事。

求職能力比工作能力更重要，真的希望大家都早點(diǎn)知道這個(gè)基本的道理。

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