《2018年中國(guó)職場(chǎng)性騷擾調(diào)查報(bào)告》顯示，在233名主要在一線城市工作的受訪者中，66.5%遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾。不著邊際的黃色笑話、故意的身體觸碰、甚至帶有脅迫性質(zhì)的性關(guān)系，職場(chǎng)性別意識(shí)的缺失，有時(shí)會(huì)讓人覺(jué)得當(dāng)事人是否“太過(guò)敏感”，甚至為這是“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”。

如何定義職場(chǎng)性騷擾？經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上的權(quán)力如何影響性別關(guān)系？女性對(duì)自身的身體、性別的想象與思考到底怎樣？本期問(wèn)吧特邀性別社會(huì)學(xué)者朱雪琴，一起聊聊職場(chǎng)性騷擾與社會(huì)性別形象的構(gòu)建。

職場(chǎng)性騷擾與權(quán)力關(guān)系

@披星戴月地吃哈密瓜：什么行為算性騷擾呢？男性和女性誰(shuí)受性騷擾的情況較多，為何我們下意識(shí)會(huì)覺(jué)得是女性？

朱雪琴：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一百條：違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

法律對(duì)于性騷擾的受害人不限于女性，也包括男性。

至于為什么很多人覺(jué)得受性騷擾的是女性居多，實(shí)際上性騷擾還是有主觀感受層面的。性別研究專家何春蕤老師提過(guò)一個(gè)男女在性方面的“賺賠”邏輯，簡(jiǎn)單講就是說(shuō)，在性的方面，人們一般認(rèn)為男人是賺的，女人是賠的。女人被看了，被摸了是賠的，男人是賺的；而反過(guò)來(lái)如果是女人摸了男人也是男人賺了，當(dāng)然這種想法現(xiàn)在也有一些轉(zhuǎn)變。

@nickRamos：過(guò)度強(qiáng)調(diào)塑造兩性差異是否在激化兩性矛盾？性騷擾的邊界是什么？

朱雪琴：男女之間的生理差別是需要被看到的，但更重要的不是差別，而是我們的社會(huì)文化如何評(píng)價(jià)這些差別。比如，男的身高普遍比女的高，這生理差異本身不是問(wèn)題，但是不是因?yàn)檫@樣的差異，男的就比女的更強(qiáng)？我們的性別刻板印象常?；诓惶孔V的“差異”，而實(shí)際上常常是個(gè)體差異大于性別差異的。

關(guān)于性騷擾的定義我國(guó)民法典有了相應(yīng)的表述，延伸開(kāi)去，實(shí)際上每個(gè)人對(duì)自己身體都有著邊界意識(shí)，但具體情況是不同的，而法律規(guī)范需要更多客觀性，因此確實(shí)是有難度。因此這也啟發(fā)我們，主體對(duì)“性騷擾”是有能動(dòng)性的，特別是女性，并不一味的只是“被害者”。

職場(chǎng)性騷擾長(zhǎng)期以來(lái)是一個(gè)較為隱蔽的問(wèn)題——和性有關(guān)的侵害都因?yàn)樯婕半[私而有隱蔽的特點(diǎn)。而且職場(chǎng)性騷擾有著強(qiáng)烈的職場(chǎng)不平等的內(nèi)涵，值得被關(guān)注。但是我們也發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿論有著片面化、極端化的傾向，我們理解有時(shí)候被害人是為了發(fā)聲所以采取的策略，但也在一定程度上造成了輿情的撕裂。

@小兔兔：從小到大，受到的教育是男子漢有擔(dān)當(dāng)。這樣是不是自然就把女性地位弱化了？軍隊(duì)，警察，消防員以男性為主的團(tuán)體形象，如何看待這樣的氛圍？

朱雪琴：“有擔(dān)當(dāng)”是不分性別的好品格。在我們的教育資料中，有擔(dān)當(dāng)?shù)呐苑浅７浅６?，我們不僅需要在教育中改變性別偏見(jiàn)，也需要我們自己成年之后用自己的視角去發(fā)現(xiàn)平等的性別現(xiàn)實(shí)——發(fā)現(xiàn)的過(guò)程也有利于我們自己改變偏見(jiàn)，而不是固化。

軍隊(duì)、警察、消防中女性并不少，從絕對(duì)比例上講也許還是男性多，這些職業(yè)形象讓人們覺(jué)得需要更多體力付出，所以以男性為主。不過(guò)男女平等并不是簡(jiǎn)單的說(shuō)在每個(gè)行業(yè)里都要男女一樣多，而是說(shuō)我們認(rèn)為，更多行業(yè)和職業(yè)是可以打破性別藩籬的，男性為主導(dǎo)的行業(yè)和職業(yè)其價(jià)值也不比女性高，是不帶性別偏見(jiàn)的。

@還真是第一次聽(tīng)說(shuō)呢：權(quán)力如何影響性別關(guān)系？

朱雪琴：因此，男女性別本身也構(gòu)成一定的權(quán)力關(guān)系，一般意義上是男強(qiáng)女弱。人和人之間的關(guān)系很復(fù)雜，除了性別，還有更多的復(fù)雜因素，如社會(huì)角色、經(jīng)濟(jì)、年齡等等。在特定情境下，復(fù)雜因素構(gòu)成具體的微觀的人際之間的關(guān)系，從而使得權(quán)力關(guān)系不是鐵板一塊，而可能流動(dòng)。

我們民間有些俗語(yǔ)可以反映這樣的復(fù)雜性，比如“光腳的不怕穿鞋的”，就是所謂弱勢(shì)也有可能因?yàn)樗麩o(wú)所顧忌而占上風(fēng)，當(dāng)然這里面也有更多個(gè)體心理、身體、性格等因素。所以說(shuō)，泛泛的講性別權(quán)力關(guān)系是不夠的，不等于所有的男女關(guān)系都是男強(qiáng)女弱。一個(gè)西部農(nóng)村的小伙子和一個(gè)廣州500強(qiáng)企業(yè)的高級(jí)女白領(lǐng)，誰(shuí)更有“權(quán)力”？所以在處理具體的個(gè)體情況的時(shí)候還要視不同的情境來(lái)分析。即便是最底層，我們也提倡說(shuō)，你要發(fā)現(xiàn)你自己的“優(yōu)勢(shì)”，要自我賦權(quán)，自我培力。我們進(jìn)而也相信，個(gè)體的努力在一定程度上都是可以對(duì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生撬動(dòng)和作用的。

女性的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀

@一只餃子OAQ：女性在職場(chǎng)中往往處于劣勢(shì)，有些職潛規(guī)則比如35歲以上的女性不要，已婚并且在育齡年紀(jì)的女性不要，甚至很多招聘者作為女性本身也持有這樣的篩選觀念。您認(rèn)為是什么造成了這種現(xiàn)象？應(yīng)該如何解決？

朱雪琴 ：你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。很多職場(chǎng)隱藏的性別問(wèn)題一方面和觀念有關(guān)，一方面也和客觀的社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。從企業(yè)角度，常常是趨利性的，對(duì)于育齡婦女的不友好往往出于成本考慮，類似這樣的現(xiàn)象，更需要我們社會(huì)從法律制度、支持性政策、社會(huì)公益等多方面進(jìn)行改變，激勵(lì)企業(yè)改變觀念和行為。

女性的生育實(shí)際上是對(duì)全社會(huì)的一個(gè)貢獻(xiàn)，這一行為造成的對(duì)女性發(fā)展的不利因素不應(yīng)該由女性個(gè)體承擔(dān)，家庭和社會(huì)都應(yīng)該分?jǐn)傔@樣的壓力。

@吳遼少年：當(dāng)今社會(huì)外表美麗的女性一般會(huì)得到更好的工作機(jī)會(huì)，人們也習(xí)慣了這種現(xiàn)實(shí)，有的人會(huì)為這種現(xiàn)實(shí)去改善自己的外貌。我想，這種迎合是不是本身就是錯(cuò)的?

朱雪琴：我們不提倡唯貌是舉的評(píng)價(jià)，實(shí)際上也不會(huì)有哪個(gè)工作崗位只看中外貌，不看中人的內(nèi)在素養(yǎng)、能力、品行、氣質(zhì)等等。但是如果為了得到更好的機(jī)會(huì)，有些主體去讓自己變的更好看些，也是一種自我的努力，比如讓自己打扮更得體，化個(gè)更合適的妝容，或者男人打扮的更加得體干凈而不是油膩膩的頭發(fā)之類。這些都完全是可以理解的，也是對(duì)求職崗位和企業(yè)的一種尊重。

@改個(gè)名字還挺難的：請(qǐng)問(wèn)朱老師，看到之前您回答的女性職場(chǎng)劣勢(shì)，很好奇我們?cè)趶?qiáng)調(diào)母愛(ài)偉大的時(shí)候，女性在生育這一環(huán)節(jié)到底失去了什么？“變成媽媽”僅僅只是身體上、職場(chǎng)上的劣勢(shì)嗎？

朱雪琴：“母職”不是一個(gè)簡(jiǎn)單的身份，社會(huì)對(duì)“母職”有著一整套的規(guī)范，女性也往往認(rèn)同和內(nèi)化這套規(guī)范。當(dāng)然我覺(jué)得母親的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是非?？少F的。不過(guò)由于當(dāng)代社會(huì)對(duì)人的價(jià)值上更側(cè)重于職場(chǎng)領(lǐng)域，女性由于生育的付出，犧牲了較多在職場(chǎng)和公共領(lǐng)域發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)，但獲得的補(bǔ)償往往是不夠的。

@山有木兮卿無(wú)意：讓爸爸同樣休產(chǎn)假，能夠解決女性因生育帶來(lái)的職場(chǎng)性別取舍的傾斜問(wèn)題嗎？

朱雪琴：現(xiàn)在父親也有陪產(chǎn)假。一定程度上把男女的生育成本均等化，是有利于改善職業(yè)環(huán)境的。但要減少職業(yè)性別歧視這點(diǎn)還不夠，因?yàn)閭鹘y(tǒng)上人們還是會(huì)認(rèn)為在育兒方面“母職”更重要，對(duì)媽媽有更高期待，這樣一來(lái)女性在職場(chǎng)就會(huì)被“偏見(jiàn)”看待。但絕對(duì)平等也是不存在的，每個(gè)女性如何看待自己的職業(yè)和家庭也很重要，包括如何讓自己的伴侶也更多參與到育兒中來(lái)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮。