近年來有很多員工在進入社會工作之后，都希望自己能夠更加合情一些，大家被復(fù)雜的人際關(guān)系所困，不知該如何找到自己的定位，也很難在職場中占據(jù)一席之地，這往往就是因為一些領(lǐng)導作為管理者，他們在欺負員工的時候讓員工無所適從。

近日便看到有位女大學生吐槽：公司方面在發(fā)放年終獎金的時候，讓很多員工都怨聲載道，因為公司主管獲得了3萬獎金，但是大學生和新員工以及一些普通員工，只能夠拿到300元的獎金，對此，女大學生和幾位同事紛紛選擇了辭職，女大學生在遞交辭職報告的時候還被老板辱罵，不配留在公司里工作，還不如當一條狗。

在被老板辱罵之后，女大學生也是跟老板發(fā)生了爭執(zhí)，因為她覺得自己現(xiàn)在工作這么久，已經(jīng)付出了很多時間和精力，已經(jīng)有了跟領(lǐng)導爭執(zhí)的底氣和能力，其實女大學生看來在單位里工作無時無刻都存在博弈，大家如果總是被領(lǐng)導所欺負，不懂得拒絕多種的反抗，可能在公司里就會一直備受欺負。

老板在解釋原因的時候也是告訴所有員工，因為在公司里工作領(lǐng)導者和管理者在公司里的功勞是毋庸置疑的，畢竟管理者有能力尤其是領(lǐng)導力，那么作為員工就不要再有任何怨言，但是一些員工也覺得自己在公司辛辛苦苦工作了一年的時間非常高效率的完成工作任務(wù)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己在公司里總是被領(lǐng)導利用和欺騙，大家聽話又能干，最后埋頭苦干做的再出色卻得不到任何功勞，所以大家會覺得很多領(lǐng)導獲得高額獎金就是對員工的不公平。

那么為什么現(xiàn)在有很多領(lǐng)導特別重用管理者而忽視那些優(yōu)秀員工呢？

其實在筆者看來：一些員工在公司里表現(xiàn)出色，希望在公司里獲取功勞，但是在公司里大家會發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導作為管理者，他們能夠和領(lǐng)導處理好關(guān)系，而且在公司里和老板做得特別近，公司老板也不是傻子，在公司里方面會發(fā)現(xiàn)一些管理者能夠幫助公司獲得非常高的效益，而一些普通員工在公司里爭名奪利，傷害了同事的尊嚴，而且在公司里不斷地學習，但是對于公司沒有任何立足，那么在發(fā)送獎金的時候，領(lǐng)導可能都會有自身的考慮。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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