如今身在職場(chǎng)，其實(shí)有很多員工都希望自己能夠跟一些聰明的領(lǐng)導(dǎo)打交道，希望自己在公司里從職場(chǎng)新人或者職場(chǎng)小白成為職場(chǎng)高手，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里就是喜歡抓住員工的把柄，欺負(fù)員工針對(duì)員工，所以每個(gè)員工一定要格外謹(jǐn)慎。

近日在論壇中看到有位大學(xué)生吐槽到：他們公司里入職了10個(gè)大學(xué)生一起在公司里工作，其實(shí)還是其樂(lè)融融的，但是連續(xù)加班一個(gè)月完成任務(wù)之后，卻發(fā)現(xiàn)老板竟然只獎(jiǎng)勵(lì)主管1萬(wàn)元，員工根本就沒(méi)有獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，對(duì)此很多大學(xué)生都分別選擇辭職老板代表大學(xué)生詢問(wèn)原因的時(shí)候，大學(xué)生呢，也并沒(méi)有給予回應(yīng)，因?yàn)榛蛟S大家都知道再和老板繼續(xù)協(xié)商繼續(xù)理論，根本就沒(méi)有什么可說(shuō)的，還不如盡快離開(kāi)公司，選擇一份適合自己的高薪工作。

在筆者看來(lái)，其實(shí)那些不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，他們往往就會(huì)在通過(guò)以下這三種手段給員工扣帽子，給員工推卸責(zé)任，每個(gè)員工在公司工作都不要在信以為真。

第一、領(lǐng)導(dǎo)在公司跟員工斗智斗勇，甚至?xí)寙T工的心態(tài)十分的壓抑，其實(shí)就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心員工威脅到他們的位置，他們已經(jīng)在職業(yè)道路上看到員工的優(yōu)勢(shì)和才能，他們并不希望員工有較好的職業(yè)發(fā)展，所以便會(huì)開(kāi)始?jí)褐茊T工的能力，那么員工在公司里無(wú)論怎樣努力升職加薪都遙遙無(wú)期，領(lǐng)導(dǎo)在公司的工作一天就會(huì)限制員工的職業(yè)前途，那么大家一定不要再繼續(xù)追隨領(lǐng)導(dǎo)了。

第二、喜歡推卸責(zé)任，這些沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在安排任務(wù)的時(shí)候也總是膽小怕事，沒(méi)有任何的擔(dān)當(dāng)，或許他們心里已經(jīng)有很多答案，卻喜歡套路員工出賣員工，讓員工有做不完的工作，最后卻還要去承擔(dān)責(zé)任，在職場(chǎng)中，其實(shí)就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)不想承擔(dān)責(zé)任，喜歡把鍋甩給員工，把自己置身事外，所以員工擔(dān)心自己被辭退，所以才會(huì)選擇妥協(xié)。

第三、喜歡挑事，讓員工在執(zhí)行工作的時(shí)候無(wú)法獲取更好的業(yè)績(jī)，大家非常認(rèn)真非常勤懇的去執(zhí)行工作，最后卻發(fā)現(xiàn)自己只能去接手一些變化的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的能力和態(tài)度也10分的反感，所以大家在職場(chǎng)中工作，其實(shí)就會(huì)看到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)挑起戰(zhàn)爭(zhēng)，讓員工和同事之間明爭(zhēng)暗斗，他們也不愿意去調(diào)節(jié)矛盾，其實(shí)他們就是坐山觀虎斗。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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