職場案例：

不久前，看到有位女員工小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她的家人去世后，于是便向主管請假期間，但是主管卻認為小李對于工作對于公司沒有責(zé)任心和上進心，于是便把小李開除了，讓小李去處理自己的事情。

不少網(wǎng)友看到原因后，其實都覺得作為管理者，如果在遇到這種特殊情況還要處罰員工，針對員工只能說明主管根本就不懂管理，而小李在離開公司之后，其實也是盡快的找到了新的工作，很多網(wǎng)友看到后其實都覺得這樣的公司就應(yīng)該盡快辭職，不要再繼續(xù)久留，因為你在公司無論怎樣打拼，你會發(fā)現(xiàn)你在和主管的配合下都不會有更好的下場。

案例解析：

近年來，有很多員工在進入職場工作之后總是滿足現(xiàn)狀，在執(zhí)行任務(wù)的時候得罪領(lǐng)導(dǎo)，那么這樣員工在公司里其實是不可能被領(lǐng)導(dǎo)晉升或者是加薪的，那么領(lǐng)導(dǎo)到底最厭惡什么樣的員工呢？經(jīng)過了解也是看到其實往往以下這三種員工在公司里只會得罪領(lǐng)導(dǎo)，他們不會被領(lǐng)導(dǎo)所信任，也無法成為被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人。

第一、在公司里工作有很多員工并沒有責(zé)任感，他們在執(zhí)行工作任務(wù)的時候，根本就不愿意在第一時間幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，總是注意自己的本職工作，一旦完成任務(wù)便開始偷懶，開始投機取巧，一旦在任務(wù)過程中有責(zé)任需要這些員工去承擔(dān)時，員工便會想方設(shè)法去逃脫，由此便陷入了惡性循環(huán)，所以大家在公司工作其實有必要端正好自己的態(tài)度，通過良好的表現(xiàn)來抓住機會，領(lǐng)導(dǎo)才會對你非常重要。

第二、總是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對的員工，在職場中其實也不會被領(lǐng)導(dǎo)認可，現(xiàn)在有很多員工在職場中工作時并不懂得團隊合作，領(lǐng)導(dǎo)需要整合資源來安排工作，讓員工去承擔(dān)責(zé)任，但是有些員工總是跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，領(lǐng)導(dǎo)并未覺得在團隊里總會有一些員工難以調(diào)整和控制，于是便會把員工淘汰，所以大家在公司的工作盡量不要跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵，也不要在工作室拖后腿。

第三、不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作并不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工，在職場中總是把自己孤立在一行會，讓領(lǐng)導(dǎo)非常尷尬，表面上領(lǐng)導(dǎo)可能對員工并沒有太多明顯的態(tài)度，可是有些時候你在執(zhí)行任務(wù)的時候，如果總是在工作時制造難度，而且也沒有勇氣和責(zé)任去承擔(dān)，那么你在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，其實就會被領(lǐng)導(dǎo)誤解。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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