職場中，與領(lǐng)導(dǎo)相處，牢記三個原則

莫為天下先 2021-08-17

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靜悟權(quán)謀

權(quán)謀不是讓你變壞，而是讓你變強(qiáng)，只有靜悟，方得其道。

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前言

在職場中，做事很重要，但比做事更重要的是得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，與領(lǐng)導(dǎo)保持和諧融洽的關(guān)系。

可以毫不客氣的說，你在職場能否成功，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)是否支持你。

所以，為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持，再與領(lǐng)導(dǎo)相處時，要遵從以下三個原則。

1.服從上級

在任何等級的組織或單位中，服從上級都應(yīng)是第一原則，這是職場管理的基礎(chǔ)。

沒有服從，何談管理。對領(lǐng)導(dǎo)的決定，要無條件服從，這是下級應(yīng)有的本分。至于決定正確與否，這是其次的問題。

領(lǐng)導(dǎo)看的，是你對命令的態(tài)度，甚至這個態(tài)度比具體執(zhí)行還要重要。

如果自己有意見，可以私下提，或者在執(zhí)行過程中提出問題，但不能在接受命令時討價還價。

所以，要無條件服從上級，這才是一種正確的態(tài)度。

對于有異議的決定或部分，應(yīng)通過私下提、多請示、多匯報(bào)等方式，在執(zhí)行中引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修正。

2.尊重上級

凡是能做領(lǐng)導(dǎo)的，水平或背景都差不到哪里去，都是有兩把刷子的。不過，也不是每個領(lǐng)導(dǎo)都有很高的素質(zhì)，更不會每個領(lǐng)導(dǎo)都完全正確。

領(lǐng)導(dǎo)也有自己的人格，自己的工作習(xí)慣，自己的作用等，他的一些所作所為可能會讓你很不適應(yīng)。

但越是這樣，你就越不能在背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或不滿，而是要給予自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

世界沒有不透風(fēng)的強(qiáng)，你對領(lǐng)導(dǎo)的不滿或背后的壞話遲早都會傳遞出去。一旦這樣，你后期就很難被領(lǐng)導(dǎo)重視，也很難被提拔。

任何的牢騷、抱怨和不滿，都是對上級的不尊重，無異于“職場自殺”，自絕前路。

所以，不牢騷、不抱怨是尊重上級的基本要求，也是一個職場人成熟的標(biāo)志。

3.理解上級

每個人都會有長處、有短處，也常常會遇到難處，就算是領(lǐng)導(dǎo)也不能例外，他們也會有自己的難言之隱。

屁股決定腦袋是一句無比正確的話，不同的位置看待問題的立場、方式會有很大不同，這就導(dǎo)致每個人都是從自己的位置出發(fā)，來思考和處理問題的。

這就要求我們，在職場中要學(xué)會換位思考，要懂得站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看待和分析問題，理解領(lǐng)導(dǎo)的決定，體諒領(lǐng)導(dǎo)處理事情時要考慮的關(guān)系、利益和情緒等。

只有理解并體諒領(lǐng)導(dǎo)，才能夠更加適時適度的與領(lǐng)導(dǎo)互動。

4.總結(jié)

其實(shí)，與上級領(lǐng)導(dǎo)相處并不難。對于領(lǐng)導(dǎo)而言，有時候也是孤單和無奈的，他們有時更需要被人理解、被人尊重、被人認(rèn)同。

所以，如果我們能從服從、尊重和理解三個層面，與領(lǐng)導(dǎo)相處互動，就很容易打造一個良好的上下級關(guān)系。

靜悟權(quán)謀

權(quán)謀不是讓你變壞，而是讓你變強(qiáng)，只有靜悟，方得其道。

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