職場案例：

在后臺看到有位女銷售小李吐槽到：她在跟老板去請客戶吃飯的時候，主動幫老板結清了5000元賬單，但是老板竟然在第2天并不愿意歸還欠款，并且辱罵小李不懂規(guī)矩，對此不少網(wǎng)友都覺得公司老板如果這樣欺負員工，那么相信其他同事都不會再繼續(xù)在公司里工作，小李也是多次找老板協(xié)商，但是老板一直在拖延，聲稱會在月底在年底給小李發(fā)放豐厚的獎金，小李認為老板以這樣的方式欺騙員工，只能說明員工就沒有必要繼續(xù)留在公司工作了。

案例解析：

如今在進入職場工作后，有不少員工渴望自己被老板提拔，所以會在關鍵過程中得到領導的提醒，于是主動的相信老板在工作期間也是非常勤奮，但是在執(zhí)行任務的過程中，如果你總是追隨以下這三種不靠譜的老板，那么你會發(fā)現(xiàn)你在公司即便是在忠誠領導也不會提拔你，因為領導打心眼里瞧不起你。

第一、總是推卸責任的老板在公司工作，他們并不愿意為公司長遠考慮去做出更多的準備，因為他們知道現(xiàn)在一些員工在公司里可有可無，于是便會瘋狂的推卸責任，把工作問題拋給員工，讓員工在職場中獲得最差的結果，最后只能選擇辭職，其實見了老板就是不負責任，他們會有很多手段特別有心計，所以作為老員工在公司也應該盡快辭職，不要再去輕信老板的每一句話。

第二、根本就不愿意用心去帶領團隊去完成任務，遇到麻煩便會逃避責任，領導的眼睛其實在公司已經(jīng)有所察覺，他們在執(zhí)行任務時，其實遇到很多問題和麻煩就會喜歡鉆漏洞，一旦出現(xiàn)類似的情況，其實很多員工在職場中都會覺得自己受了很大委屈，其實領導早就已經(jīng)做好準備，他們希望你能夠在工作結束之后去背黑鍋。

第三、越界去處理問題，讓員工有很多的風險，其實每個員工在公司工作都希望自己能夠彌補領導管理方面的漏洞，這樣才能夠尋求更好的解決方式去提升工作效率，但是有些領導在執(zhí)行任務的時候總是亂操心，輕易的越界去處理任務，讓員工面臨更多的困難和風險，員工即便是人才，在公司里也會因為疏忽和大意被領導處罰。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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